Análisis salarial

Salario en Ceta Capital Humano en Mendoza

Niveles de pago del mercado según 5 717 ofertas con salario.

Ver vacantes

Se recalcula a partir de vacantes abiertas en las que el empleador indica la remuneración.

Mediana500 000 $La mitad de las ofertas pagan más y la mitad pagan menos
Promedio718 985 $Media aritmética de todas las ofertas
Cuartil inferior2 400 $El 25 % de las ofertas pagan menos
Cuartil superior1 111 111 $El 25 % de las ofertas pagan más

Cómo se distribuye la remuneración

La franja cubre la mitad central del mercado (percentil 25–75); la línea marca la mediana.

Cuartil inferior2 400 $
Mediana500 000 $
Cuartil superior1 111 111 $

Qué significan las cifras

  • La mitad de las ofertas se sitúa entre 2 400 $ y 1 111 111 $.
  • Una de cada cuatro ofertas paga más de 1 111 111 $.
  • El cuartil superior está un 46196 % por encima del inferior.
  • El promedio (718 985 $) supera la mediana en un 44 %: unas pocas ofertas altas lo elevan.
  • La estimación usa 5 717 vacantes con salario declarado.

Compare su salario

Compruebe en un paso si su remuneración está por encima o por debajo del mercado de esta selección.

Ceta Capital Humano Mendoza ·

Operarios/as de Producción – Armado de Cajas Navideñas

Salario no especificado

Desde Ceta Capital Humano nos encontramos en la búsqueda de Operarios/as de Producción para el armado manual de cajas navideñas, en importante cadena de supermercados ubicada en Rodeo de la…

ContratoMendoza
Ceta Capital Humano Mendoza ·

Ejecutivo de Atención al cliente

Salario no especificado

Desde Ceta Capital Humano nos encontramos en la búsqueda de perfiles con experiencia en atención al cliente para desempeñarse en una reconocida empresa de logística ubicada en San Rafael. P…

Jornada completaMás de 6 añosMendoza
Ceta Capital Humano Mendoza ·

Ejecutivo Comercial

Salario no especificado

En Grupo Ceta nos encontramos en la búsqueda de un/a Comercial para sumarse a nuestro equipo. Buscamos una persona organizada, resolutiva y con fuerte orientación al cliente, que actúe como…

Jornada completaMás de 6 añosPresencialMendoza
Ceta Capital Humano Mendoza ·

Operario de Carga y descarga

Salario no especificado

CETA Capital Humano se encuentra en la búsqueda de Operarios de Carga y Descarga para trabajar de manera eventual (por convocatoria/discontinuo) en la zona de Tupungato. Requisitos: Residir…

ContratoMendoza
Ceta Capital Humano Mendoza ·

Administrativo Jurídico para Universidad

Salario no especificado

Desde CETA Capital Humano nos encontramos en la búsqueda de un/a Administrativo/a para incorporarse al área de Ciencias Jurídicas de una importante institución educativa. Principales tareas…

Más de 6 añosPresencialMendoza
Ceta Capital Humano Mendoza ·

Ingeniero Civil, Industrial o Quimico Junior

Salario no especificado

En CETA Capital Humano nos encontramos en la búsqueda de un/a Ingeniero/a Civil, Industrial o Químico para incorporarse a una importante empresa dedicada a la consultoría ambiental. Buscamo…

Nivel inicialPresencialMendoza

Preguntas frecuentes

¿Por qué mostrar la mediana en lugar del promedio?

La mediana (500 000 $) es el centro del mercado: la mitad de las ofertas pagan más y la mitad pagan menos. A diferencia del promedio (718 985 $), no la distorsionan unos pocos salarios muy altos.

¿Qué significa el rango habitual?

De 2 400 $ a 1 111 111 $ está la mitad central de todas las ofertas: del percentil 25 al 75. Un cuarto de las vacantes paga por debajo de 2 400 $ y un cuarto por encima de 1 111 111 $.

¿De dónde salen los datos?

De 5 717 vacantes abiertas con salario declarado que Finder recopila de fuentes públicas. Las cifras se recalculan cuando cambia la selección.

¿Cómo saber si me pagan de forma justa?

Compare su remuneración con la mediana y los cuartiles: cerca de 500 000 $ es el nivel de mercado, por encima de 1 111 111 $ el cuarto más fuerte, por debajo de 2 400 $ es motivo para negociar. Use el botón «Comparar mi salario» en esta página.

Cómo calculamos los salarios

Metodología breve y los datos detrás de estas cifras.

  1. 1Recogemos ofertasSolo se usan vacantes de fuentes abiertas en las que el empleador indica la remuneración.
  2. 2Las normalizamosUn rango salarial se reduce a un valor comparable por vacante.
  3. 3Calculamos percentilesLa mediana, los cuartiles y el promedio se calculan a partir de al menos 5 ofertas; si no, se muestra el mercado nacional más amplio.
  4. 4Actualizamos las cifrasLas estadísticas se recalculan cuando aparecen vacantes nuevas y desaparecen las cerradas.

Las cifras son la remuneración publicada por los empleadores: no se tienen en cuenta impuestos, bonificaciones ni la antigüedad dentro de un mismo nivel.