Análisis salarial

Salario en BAYTON en Mendoza

Niveles de pago del mercado según 5 690 ofertas con salario.

Ver vacantes

Se recalcula a partir de vacantes abiertas en las que el empleador indica la remuneración.

Mediana500 000 $La mitad de las ofertas pagan más y la mitad pagan menos
Promedio718 661 $Media aritmética de todas las ofertas
Cuartil inferior2 222 $El 25 % de las ofertas pagan menos
Cuartil superior1 111 111 $El 25 % de las ofertas pagan más

Cómo se distribuye la remuneración

La franja cubre la mitad central del mercado (percentil 25–75); la línea marca la mediana.

Cuartil inferior2 222 $
Mediana500 000 $
Cuartil superior1 111 111 $

Qué significan las cifras

  • La mitad de las ofertas se sitúa entre 2 222 $ y 1 111 111 $.
  • Una de cada cuatro ofertas paga más de 1 111 111 $.
  • El cuartil superior está un 49905 % por encima del inferior.
  • El promedio (718 661 $) supera la mediana en un 44 %: unas pocas ofertas altas lo elevan.
  • La estimación usa 5 690 vacantes con salario declarado.

Compare su salario

Compruebe en un paso si su remuneración está por encima o por debajo del mercado de esta selección.

BAYTON Mendoza ·

promotor/a - San Rafael, Mendoza

Salario no especificado

Buscamos Promotor/a para formar parte de un importante evento. Si te caracterizás por tu actitud profesional y facilidad para relacionarte con las personas, esta oportunidad puede ser para…

TemporalMás de 6 añosMendoza
BAYTON Mendoza ·

Cajeros/as - de pago, cobranzas y transferencias de dinero

Salario no especificado

Estamos en la búsqueda de un Cajero/a para trabajar en importante empresa financiera de cobros y pagos. La persona seleccionada tendrá a cargo la tarea de brindar atención al cliente y gest…

ContratoPresencialMendoza
BAYTON Mendoza ·

Repositor/Marchandising - horarios Rotativos

Salario no especificado

Nos encontramos en la búsqueda de un Repositor/Marchandising con experiencia en productos de consumo masivo y amplia rotación. El puesto es eventual y requiere disponibilidad inmediata. Req…

TemporalMendoza
BAYTON Mendoza ·

Auditores Control de Stock - Eventual

Salario no especificado

Nos encontramos en la búsqueda de Auditores/as de Stock para importante cadena de supermercados y farmacias en Mendoza, con disponibilidad para viajar a otras localidades y provincias Tarea…

Más de 6 añosMendoza
BAYTON Mendoza ·

Coordinadores de Asistencias (Agentes de Contact Center)

Salario no especificado

Coordinadores de Asistencias (Agentes de Contact Center) – Importante empresa se encuentra en la búsqueda de Coordinadores de Asistencias (Agentes de Contact Center de telemedicina), para s…

Más de 6 añosMendoza

Preguntas frecuentes

¿Por qué mostrar la mediana en lugar del promedio?

La mediana (500 000 $) es el centro del mercado: la mitad de las ofertas pagan más y la mitad pagan menos. A diferencia del promedio (718 661 $), no la distorsionan unos pocos salarios muy altos.

¿Qué significa el rango habitual?

De 2 222 $ a 1 111 111 $ está la mitad central de todas las ofertas: del percentil 25 al 75. Un cuarto de las vacantes paga por debajo de 2 222 $ y un cuarto por encima de 1 111 111 $.

¿De dónde salen los datos?

De 5 690 vacantes abiertas con salario declarado que Finder recopila de fuentes públicas. Las cifras se recalculan cuando cambia la selección.

¿Cómo saber si me pagan de forma justa?

Compare su remuneración con la mediana y los cuartiles: cerca de 500 000 $ es el nivel de mercado, por encima de 1 111 111 $ el cuarto más fuerte, por debajo de 2 222 $ es motivo para negociar. Use el botón «Comparar mi salario» en esta página.

Cómo calculamos los salarios

Metodología breve y los datos detrás de estas cifras.

  1. 1Recogemos ofertasSolo se usan vacantes de fuentes abiertas en las que el empleador indica la remuneración.
  2. 2Las normalizamosUn rango salarial se reduce a un valor comparable por vacante.
  3. 3Calculamos percentilesLa mediana, los cuartiles y el promedio se calculan a partir de al menos 5 ofertas; si no, se muestra el mercado nacional más amplio.
  4. 4Actualizamos las cifrasLas estadísticas se recalculan cuando aparecen vacantes nuevas y desaparecen las cerradas.

Las cifras son la remuneración publicada por los empleadores: no se tienen en cuenta impuestos, bonificaciones ni la antigüedad dentro de un mismo nivel.