Ejecutivo Comercial Senior – Servicios consultoría Recursos Humanos

Grupo DinamisImpulsamos procesos de transformación cultural y desarrollo organizacional alineando personas, estrategia y resultados para organizaciones que quieren crecer. Objetivo del PuestoEn Grupo Dinamis, consultora de gestión organizacional con oficina central en Santa Fe capital, buscamos un Ejecutivo Comercial Senior enfocado en el mercado B2B para liderar la captación de nuevas cuentas corporativas. Tu misión principal será identificar oportunidades de negocio, entender las necesidades de capital humano de las empresas y diseñar soluciones integrales de recursos humanos que aporten valor estratégico a nuestros clientes.Responsabilidades Principales Prospección B2B: Identificar y calificar leads corporativos de forma activa.

Venta consultiva: Mantener reuniones con Directores, Gerentes de RRHH y responsables de áreas Diagnóstico de necesidades: Detectar necesidades de mejora en procesos, cultura, liderazgo y estructura organizacional. Propuestas técnicas: Diseñar ofertas comerciales a medida de servicios de capital humano. Cierre de contratos: Negociar términos económicos, acuerdos de nivel de servicio y condiciones legales en conjunto con la Dirección Ejecutiva.

Fidelización comercial: Gestionar la transición de la cuenta hacia el equipo de operaciones. Gestión de leds calificados: Registrar diariamente el seguimiento de los los avances del pipeline de ventas. Requisitos: Formación: Graduado en Comercialización, Administración, Recursos Humanos o afines.

Experiencia: Mínimo de 3 a 5 años en ventas intangibles. Industria: Experiencia excluyente en consultoras de RRHH, agencias de personal temporario o software de gestión capital humano. Habilidades digitales: Manejo avanzado de herramientas como LinkedIn Sales Navigator y CRMs (Salesforce, HubSpot, Zoho, etc.).

Movilidad: Movilidad propia en buen estado y licencia de conducir vigente.Modalidad: híbrido mínimo dos días en oficina Santa Fe.Competencias Clave Negociación avanzada: Solidez para debatir costes con perfiles de alta gerencia. Orientación a resultados: Mentalidad enfocada en la superación de KPIs cuantitativos. Comunicación estratégica: Capacidad para traducir servicios complejos en beneficios simples.

Resiliencia: Alta tolerancia a la frustración y perseverancia en ciclos de venta largos. Beneficios Compensación: esquema de comisiones sin techo. Herramientas: Computadora portátil, teléfono celular corporativo y viáticos cubiertos según proyecto Flexibilidad: Modelo de trabajo híbrido basado en objetivos de negocio.

Desarrollo: Oportunidades reales de crecimiento dentro de una estructura en expansión.