Responsable de Recursos Humanos

Nuestro cliente es una importante empresa industrial y manufacturera de la provincia de Mendoza que nos ha encargado la búsqueda de un/a Responsable de Recursos Humanos con un fuerte perfil generalista, visión estratégica y marcado enfoque hands-on. Nos orientamos hacia profesionales apasionados por la gestión del cambio, la profesionalización de estructuras organizacionales y el desarrollo de personas, con experiencia comprobada en procesos de mejora continua y normas de calidad (Experiencia en certificación de Normas BRC o ISO 9000 deseable).

Misión del Puesto Liderar la gestión integral del área de Recursos Humanos, acompañando el proceso de transformación cultural de la compañía y asegurando el cumplimiento de los estándares exigidos para la certificación de normas de calidad e inocuidad (BRCGS). El rol combinará la gestión operativa/hard con el diseño estratégico del talento. Principales Responsabilidades .

Liderar e implementar planes de capacitación (técnicos y de habilidades blandas), detección de necesidades (DNC) y matrices de polivalencia / competencias clave para planta . Diseñar planes de carrera, descripciones de puesto y evaluaciones de desempeño . Aportar activamente desde el área de RRHH en los procesos de implementación y mantenimiento de normas de calidad (BRCGS) y cultura de seguridad de producto Administración de Personal y Procesos Hard .

Control y armado de novedades de sueldos (horas, ausencias, licencias, adicionales) e interfaz con el estudio liquidador externo; control de haberes y cargas sociales . Gestión integral de administración de legajos, ausentismo y vacaciones . Relaciones Laborales (gestión cotidiana bajo marco de la LCT y negociación/trato con sindicatos (Convenio Colectivo del Vidrio o afines) .

Manejo de ART, medidas disciplinarias y coordinación con Higiene y Seguridad. Reclutamiento y Clima . Selección de personal operativo y administrativo, on-boarding y acciones orientadas al clima laboral, comunicación interna y retención de talento.

Requisitos Excluyentes Formación académica: Graduados/as en Lic. en Recursos Humanos, Relaciones del Trabajo, Psicología, Administración de Empresas o afines Experiencia laboral: Mínimo de 3 a 5 años en posiciones generalistas dentro del sector industrial, manufacturero o PyME, gestionando dotaciones bajo convenio sindical. Experiencia clave (Excluyente)Participación o liderazgo en procesos de certificación de normas de calidad desde RRHH (capacitaciones, matrices de polivalencia, documentación).

Sólida experiencia en gestión de novedades de sueldos y relaciones sindicales Competencias técnicasExcel avanzado y manejo de software de gestión/RRHH. Deseable conocimiento de normas BRCGS / ISO Competencias del Perfil Perfil hands-on con fuerte capacidad de construir procesos desde cero (entorno en plena profesionalización) Visión estratégica, liderazgo movilizador y excelentes habilidades de comunicación e influencia.

Orientación a las personas y a los resultados, ética y manejo confidencial de la información. ¿Qué ofrece la empresa? Oportunidad real de liderazgo y alto impacto en la profesionalización de una empresa en crecimiento. Condiciones de contratación atractivas y acordes al desafío.

Lugar de trabajo: Mendoza (Presencial, Lunes a Viernes de 8:00 a 17:00 hs)