Senior Talent Acquisition

Desde Acento nos encontramos en la búsqueda de un SENIOR TALENT ACQUISITION, quien será responsable de gestionar procesos de selección para posiciones profesionales y estratégicas, aportando una mirada consultiva y generando una experiencia de valor para clientes y candidatos. PROPÓSITO DEL ROL Liderar procesos de selección end to end, identificando y atrayendo el mejor talento para cada búsqueda, a través de una gestión consultiva, ágil y personalizada. El objetivo es generar una experiencia diferencial tanto para clientes como para los candidatos, construyendo relaciones de confianza y aportando valor en cada etapa del proceso. PRINCIPALES RESPONSABILIDADES Comprender en profundidad las necesidades, cultura y desafíos de cada cliente para diseñar estrategias de búsqueda acordes al perfil requerido. Brindar un asesoramiento cercano y consultivo, acompañando al cliente durante todo el proceso de selección. Diseñar e implementar estrategias de atracción de talento mediante ATS, redes sociales, hunting, inbound recruiting y otras herramientas de búsqueda. Gestionar procesos de selección de punta a punta, asegurando el cumplimiento de los estándares de calidad, tiempos y metodología de trabajo. Mantener una comunicación fluida, empática y profesional con los candidatos, garantizando una experiencia positiva durante todo el proceso. Elaborar informes de evaluación claros, analíticos y orientados a la toma de decisiones, integrando información de entrevistas, evaluaciones y referencias laborales. Realizar el seguimiento continuo de cada búsqueda, identificando oportunidades de mejora y asegurando una experiencia de excelencia para clientes y candidatos. ESTUDIOS Licenciatura en Psicología o carreras afines. EXPERIENCIA Experiencia de 5 años gestionando procesos de selección de perfiles profesionales, mandos medios y posiciones estratégicas, tanto en consultoras como en organizaciones referentes de su sector. Experiencia en entrevistas por competencias, evaluación de perfiles y confección de informes de selección. CONOCIMIENTOS TÉCNICOS Experiencia en Head Hunting, Inbound Recruting y búsqueda directa de talento. Manejo de plataformas ATS y herramientas de gestión de procesos de selección. Dominio de LinkedIn Recruiter y otras redes sociales para atracción de candidatos. Excelente domino de herramientas digitales e IA. (Excluyente) Experiencia en elaboración de informes de entrevistas, referencias laborales y reportes de selección. COMPETENCIAS ACTITUDINALES Capacidad analítica y criterio profesional para evaluar perfiles y elaborar informes de calidad. Escucha activa y habilidades interpersonales. Proactividad, autonomía y orientación a resultados. Trabajo colaborativo y actitud positiva para contribuir al equipo. Compromiso con la calidad, el detalle y la mejora continua. Organización, planificación y gestión eficiente de múltiples procesos en simultáneo. Agile Mindset. MODALIDAD Freelance. Remoto. UBICACIÓN Córdoba, Santa Fe o Capital Federal/Buenos Aires.
· Si consideras que reunís los requisitos para el puesto y te gustan los desafíos, no lo dudes ¡Postulate!.

-Requerimientos- Educación mínima: Universitario
5 años de experiencia
Conocimientos: Agile
Palabras clave: senior, sr, talento