Análisis salarial

Salario presenciales en Grupo Gestión en Argentina

Niveles de pago del mercado según 5 ofertas con salario.

Ver vacantes

Se recalcula a partir de vacantes abiertas en las que el empleador indica la remuneración.

Mediana1 400 000 $La mitad de las ofertas pagan más y la mitad pagan menos
Promedio1 320 000 $Media aritmética de todas las ofertas
Cuartil inferior1 400 000 $El 25 % de las ofertas pagan menos
Cuartil superior1 400 000 $El 25 % de las ofertas pagan más

Cómo se distribuye la remuneración

La franja cubre la mitad central del mercado (percentil 25–75); la línea marca la mediana.

Cuartil inferior1 400 000 $
Mediana1 400 000 $
Cuartil superior1 400 000 $

Qué significan las cifras

  • La mitad de las ofertas se sitúa entre 1 400 000 $ y 1 400 000 $.
  • Una de cada cuatro ofertas paga más de 1 400 000 $.
  • El promedio (1 320 000 $) está un 6 % por debajo de la mediana: muchas ofertas se concentran en la parte baja.
  • La muestra es pequeña (5 ofertas); tome las cifras como una guía aproximada.

Compare su salario

Compruebe en un paso si su remuneración está por encima o por debajo del mercado de esta selección.

Grupo Gestión Argentina ·

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1 700 000 – 1 700 000 $

Importante logística se encuentra en la búsqueda de Analista de Administración de Personal JR., sector RRHH, para su planta ubicada en Avellaneda. La búsqueda se orienta a candidatos con ex…

Nivel inicialPresencialArgentina
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DL Coordinador/a de tráfico y logistica - Zona Tortuguitas

1 500 000 – 1 500 000 $

Importante empresa de transporte y logística incorpora administrativo/a para la coordinación del tráfico y Logistica de camiones, para su depósito ubicado en Tortuguitas. Tareas de coordina…

Jornada completaPresencialArgentina
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Coordinador/a B2C – Planificación y Despacho (CABA)

1 400 000 – 1 400 000 $

Buscamos Coordinador/a B2C para trabajar en la planificación diaria de operaciones, armado de rutas, asignación de recursos y despacho de unidades, asegurando la correcta ejecución de los s…

Más de 6 añosPresencialArgentina
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Analista de Canales Digitales

1 000 000 – 1 000 000 $

Nos encontramos en la búsqueda de un/a Analista de Canales Digitales para sumarse al equipo de Marketing. Buscamos una persona con perfil analítico, capacidad de organización y orientación…

AutónomoMás de 6 añosPresencialCórdoba
Grupo Gestión Argentina ·

Administrativo/a de Tráfico

1 000 000 – 1 000 000 $

Importante empresa del rubro retail incorpora Administrativo/a de Tráfico, para trabajar en su centro de distribución en Tristan Suarez. La posición está relacionada con las siguientes tare…

PresencialArgentina
Grupo Gestión Argentina ·

Administrativo/a. Zona Martinez

Salario no especificado

Importante empresa dedicada a la fabricación y comercialización de sistemas y elementos de protección personal para trabajos en altura se encuentra en la búsqueda de una Administrativa/o pa…

Más de 6 añosPresencialArgentina

Preguntas frecuentes

¿Por qué mostrar la mediana en lugar del promedio?

La mediana (1 400 000 $) es el centro del mercado: la mitad de las ofertas pagan más y la mitad pagan menos. A diferencia del promedio (1 320 000 $), no la distorsionan unos pocos salarios muy altos.

¿Qué significa el rango habitual?

De 1 400 000 $ a 1 400 000 $ está la mitad central de todas las ofertas: del percentil 25 al 75. Un cuarto de las vacantes paga por debajo de 1 400 000 $ y un cuarto por encima de 1 400 000 $.

¿De dónde salen los datos?

De 5 vacantes abiertas con salario declarado que Finder recopila de fuentes públicas. Las cifras se recalculan cuando cambia la selección.

¿Cómo saber si me pagan de forma justa?

Compare su remuneración con la mediana y los cuartiles: cerca de 1 400 000 $ es el nivel de mercado, por encima de 1 400 000 $ el cuarto más fuerte, por debajo de 1 400 000 $ es motivo para negociar. Use el botón «Comparar mi salario» en esta página.

Cómo calculamos los salarios

Metodología breve y los datos detrás de estas cifras.

  1. 1Recogemos ofertasSolo se usan vacantes de fuentes abiertas en las que el empleador indica la remuneración.
  2. 2Las normalizamosUn rango salarial se reduce a un valor comparable por vacante.
  3. 3Calculamos percentilesLa mediana, los cuartiles y el promedio se calculan a partir de al menos 5 ofertas; si no, se muestra el mercado nacional más amplio.
  4. 4Actualizamos las cifrasLas estadísticas se recalculan cuando aparecen vacantes nuevas y desaparecen las cerradas.

Las cifras son la remuneración publicada por los empleadores: no se tienen en cuenta impuestos, bonificaciones ni la antigüedad dentro de un mismo nivel.