Teach Leader

Aban Digital es una fintech argentina en crecimiento, especializada en préstamos personales online. Nuestro equipo de desarrollo está en pleno proceso de modernización: migramos de .NET Framework 4.8 a .NET 8/9 y estamos incorporando herramientas de generación de código asistida por IA (Claude Code y otros agentes) al flujo de trabajo diario.
El rol
Buscamos un/a Tech Leader para tomar la conducción operativa del equipo de desarrollo .NET y del stack productivo actual. El Tech Leader actual evoluciona hacia un rol de Arquitectura y Modernización enfocado en el roadmap técnico de largo plazo; esta posición toma el día a día del equipo, en colaboración estrecha con ese rol.
Buscamos a alguien que se sienta cómodo liderando la ejecución dentro de lineamientos arquitectónicos definidos en conjunto: sumamos un socio para ejecutar la dirección técnica, no alguien que compita por definirla.
Responsabilidades
• Liderar técnicamente al equipo de desarrollo: organización del trabajo, desglose y estimación de requerimientos, seguimiento de la entrega y gestión de riesgos técnicos.
• Mantener y elevar los estándares de calidad: revisión de código (incluido el generado con asistencia de IA), convenciones, cobertura de pruebas y documentación técnica.
• Desarrollo hands-on sobre el stack actual: dedicación significativa a escribir código y resolver los problemas más complejos junto al equipo.
• Mentorear y hacer crecer a los desarrolladores mediante pairing, revisiones de diseño y feedback continuo.
• Ser interlocutor de las áreas de negocio: traducir requerimientos en soluciones técnicas y aportar criterio sobre prioridades.
• Garantizar la estabilidad operativa: soporte de aplicaciones productivas, gestión de incidentes y mejora continua de procesos.
• Participar en la adopción del pipeline de desarrollo asistido por IA definido junto al rol de Arquitectura.
Experiencia requerida
• 7+ años de experiencia en desarrollo de software, con al menos 5 sobre el ecosistema .NET.
• 2+ años liderando equipos de desarrollo (Tech Lead, Team Lead o referente técnico formal), idealmente en equipos chicos donde el líder sigue programando.
• Experiencia comprobable en el ciclo completo de desarrollo: análisis, diseño, implementación, despliegue y soporte.
• Deseable: experiencia en fintech, banca, sistemas de crédito/préstamos o sistemas administrativo-contables.
Requisitos técnicos
Stack productivo actual (requerido):
• C#, .NET, ASP.NET MVC5, Razor Engine, Entity Framework
• SQL / T-SQL y SQL Server 2022
• Arquitectura N-capas y patrón repositorios; Servicios Windows; Web APIs RESTful y SOAP/WSDL
• HTML, CSS, JavaScript, JSON, PWA; Visual Studio 2019+
Ecosistema moderno (muy valorado, por el roadmap de modernización):
• .NET 8 / .NET 9
• Clean Architecture, CQRS, diseño orientado a servicios
• CI/CD, control de versiones con Git y automatización de pruebas
Desarrollo asistido por IA
No se exige experiencia profunda —la estrategia la lidera el rol de Arquitectura—, pero sí:
• Uso real de herramientas de codificación asistida por IA (Claude Code, GitHub Copilot, Cursor u otros agentes) en el trabajo diario, con criterio formado sobre sus fortalezas y límites.
• Disposición a liderar con el ejemplo la adopción de estas prácticas en el equipo, incluyendo la revisión rigurosa del código generado.
• Deseable: haber participado en la introducción de estas herramientas en un equipo.
Competencias de liderazgo
• Comunicación clara con perfiles técnicos y no técnicos.
• Criterio y sentido común: balancear velocidad de entrega con calidad y deuda técnica, y decidir con información incompleta.
• Iniciativa: detecta problemas y oportunidades de mejora sin que nadie se los señale, y actúa.
• Vocación de mentoría: disfruta hacer crecer a otros desarrolladores y no concentra el conocimiento.
• Entendimiento del negocio: interés genuino por el producto financiero y sus reglas (créditos, cobranzas, regulación).
• Colaboración entre pares: cómodo trabajando junto a un rol de arquitectura con quien comparte la dirección técnica.
• Experiencia en equipos ágiles (Scrum/Kanban) y en contextos dinámicos de empresa en crecimiento.
Modalidad y condiciones
• Modalidad híbrida; posición en relación de dependencia.
• Equipo chico, con impacto real en las decisiones técnicas.
• Reporta a la dirección de tecnología y trabaja según los lineamientos de arquitectura y modernización preestablecidos.
Beneficios
• Día off por cumpleaños
• Obsequio especial en el día de cumpleaños
• Libre acceso al gimnasio de la cadena ONFIT
• Excelente clima laboral
• Grandes posibilidades de crecimiento y desarrollo profesional
• Salario competitivo acorde a la experiencia

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-Requerimientos- Educación mínima: Terciario
años de experiencia