Analista SR de Desarrollo Organizacional y Cultura

¿Tenés experiencia acompañando líderes y equipos en procesos de desarrollo, clima organizacional y gestión del cambio? ¿Buscás seguir creciendo profesionalmente dentro de un equipo de Recursos Humanos con mirada estratégica?

Esta posición está orientada a profesionales con experiencia previa en Desarrollo Organizacional, Cultura o HRBP que deseen continuar desarrollando su carrera acompañando líderes y equipos.

Buscamos un Analista SR de Desarrollo Organizacional y Cultura para acompañar a los equipos de nuestros sites de Vicente López y Microcentro.

Las principales responsabilidades de la posición son:
- Acompañar a los/as líderes en el desarrollo de sus equipos, brindando herramientas para fortalecer sus conversaciones, el vínculo con sus colaboradores y su liderazgo.
- Generar espacios de feedback y seguimiento que favorezcan el desarrollo de líderes y colaboradores durante todo su recorrido en la organización.
- Analizar indicadores de ausentismo, rotación, cultura y performance para identificar oportunidades de mejora y diseñar planes de acción.
- Participar en procesos de gestión del cambio, acompañando a las áreas en la implementación y seguimiento de iniciativas de transformación.
- Intervenir en situaciones que impacten en el clima, la experiencia de las personas o el desempeño de los equipos, proponiendo acciones de mejora.
- Diseñar e implementar acciones vinculadas a clima, cultura, experiencia y desarrollo de liderazgo junto a las distintas áreas involucradas.
- Trabajar de manera articulada con Operaciones, People y Relaciones Laborales para acompañar la gestión integral de las cuentas.

La posición está orientada a perfiles con experiencia en Desarrollo Organizacional, Cultura, Employee Experience o HR Business Partner que busquen continuar desarrollándose profesionalmente en un rol con fuerte interacción con líderes y equipos.

Requisitos:
- Formación Académica: Universitario o terciario graduado o estudiante avanzado de Recursos Humanos, Psicología, Comunicación o carreras afines. Se valorará formación en Coaching.
- Conocimientos Técnicos: Manejo de G-Suite, herramientas de feedback, mentoring, metodologías de Gestión del Cambio y análisis de comportamientos y resultados.
- Experiencia Laboral: Preferentemente, experiencia de al menos 2 años en posiciones de Recursos Humanos con foco en desarrollo de personas, HR Business Partner, Desarrollo Organizacional, Cultura, Employee Experience o Gestión del Cambio.
- Valoramos: Excelentes habilidades de comunicación, gestión conversacional, influencia, resolución de conflictos y orientación al desarrollo de personas.
- Disponibilidad: Jornada Full Time.-Requerimientos- Educación mínima: Terciario
2 años de experiencia
Conocimientos: Capacidad de análisis, Liderazgo, Coordinación de eventos, Desarrollo de liderazgo, Indicadores, Operaciones, Organización
Palabras clave: analyst, senior, sr