Analista Senior de Recursos Humanos

Importante empresa del NOA busca Analista Sr. de Recursos Humanos. Responsabilidades : Diseñar e implementar encuestas de clima organizacional y pulso, promoviendo una cultura de trabajo colaborativa y orientada a resultados. Implementar ciclos de gestión del desempeño, capacitación y planes de desarrollo profesional. Coordinar acciones de comunicación interna y eventos institucionales. Promover iniciativas de cultura organizacional alineadas con los valores corporativos. Relevar, documentar y optimizar los procesos de Recursos Humanos, alineándolos con los estándares corporativos. Consolidar novedades para la liquidación de haberes y gestionar consultas del personal. Administrar compensaciones y beneficios conforme a las políticas vigentes.. Brindar soporte en auditorías internas y externas del área. Actuar como interlocutor de confianza para los líderes de la operación, acompañándolos en la toma de decisiones vinculadas a la gestión de personas. Identificar oportunidades de mejora en los procesos del área y proponer soluciones con criterio profesional. Garantizar la confidencialidad y el manejo reservado de la información sensible de la organización y del personal. Articular con el equipo corporativo de HR la implementación de políticas y procedimientos transversales.
· Requisitos : Licenciatura en Recursos Humanos, Relaciones Laborales, Administración de Empresas o carreras afines. Se valorarán especializaciones o formación complementaria en desarrollo organizacional, gestión del cambio o disciplinas vinculadas. Trayectoria comprobable en posiciones generalistas de Recursos Humanos, con desempeño tanto en procesos de desarrollo organizacional como en administración de personal. Se valorará especialmente experiencia de 5 o más años en roles de similar alcance y responsabilidad. Criterio profesional, discreción y manejo de la confidencialidad. Proactividad para impulsar iniciativas de mejora y gestión del cambio. Legislación laboral argentina vigente. Análisis de datos aplicados a la gestión de HR e indicadores del área. Herramientas y sistemas de gestión de Recursos Humanos. Metodologías de clima organizacional, gestión del desempeño y desarrollo de talento.-Requerimientos- Educación mínima: Universitario
5 años de experiencia
Palabras clave: analyst, senior, sr, resources, human