Técnico/a Electricista Industrial Jr zona Pilar
Sobre este empleo
Para importante empresa del rubro papelero ubicada en el Parque Industrial de Pilar. Nos encontramos en la búsqueda de un Técnico/a Electricista Industrial para incorporarse a su equipo de mantenimiento. Buscamos un profesional con sólida formación técnica y experiencia en entornos industriales dinámicos.
Requisitos del puesto
Formación oficial como Técnico Eléctrico/Electrónico.
Experiencia mínima de 2 años en posiciones similares.
Conocimientos en lectura de planos y manejo de herramientas de medición.
Conocimientos y experiencia en conexión de motores, sensores y PLC.
Mantenimiento de equipos de aire acondicionado.
Experiencia en líneas continuas de producción.
Residencia en zonas aledañas.
Modalidad y horarios
Domingo a viernes
Turnos rotativos semanales:
14 a 22 hs
22 a 6 hs
Condiciones de contratación
Ingreso eventual, con posibilidad de efectivización.-Requerimientos- Educación mínima: Secundaria
años de experiencia
Palabras clave: tecnologo, tecnico, tech, technician, technology, tecnologia, technologist, electrico, electrician, lineman, electricista, industry, industrial, industria, junior, area
Referencia del mercado
Explorar empleos relacionados
Empleos similares
Ver todos los empleos similaresAdministrativo/a de ventas senior
Preparador/a de pedidos Centro de Distribución Esteban Echeverria
Operarios/as de depósito - Escobar
Promotores/as de marca en Rubro Logístico
Técnico/a de Mantenimiento para reconocido supermercado en Pergamino - Full time ingreso inmediato
Personal de mantenimiento edilicio zona Fátima- Pilar
Preguntas frecuentes
¿Qué salario puedo esperar?
Este anuncio no muestra salario. Roles similares en Buenos Aires suelen pagar alrededor de 942 350 $ (mediana de 462 ofertas).
¿Cómo solicito este empleo?
Abre la página original de la fuente y contacta allí al empleador. Finder nunca cobra a los candidatos.
¿Estas ofertas están actualizadas?
Sí. Finder actualiza regularmente vacantes de fuentes públicas y elimina las cerradas.
