Líder Segmento Previsional

El Grupo Petersen es un conjunto de empresas argentinas con presencia en todas las regiones del país. Se diversifica en áreas como la ingeniería y la construcción, las finanzas, seguros, la agroindustria y los servicios urbanos.Nacido en 1920 como empresa de Ingeniería y Construcciones, el Grupo ha llevado a cabo a lo largo de su trayectoria una importante cantidad de obras públicas y privadas en la Argentina y países limítrofes.

A mediados de la década de 1990 inició un proceso de transformación y expansión de sus negocios, incursionando en otros sectores estratégicos de la economía argentina.El Grupo destina recursos propios a la realización de acciones continuas, voluntarias y sistemáticas de Inversión Social Privada a través de sus 4 fundaciones, en el marco de su compromiso con las comunidades de las regiones en donde desarrolla sus actividades comerciales.Las empresas que conforman el Grupo Petersen son: Petersen, Thiele & Cruz; Banco Santa Fe; Banco Entre Ríos; Banco San Juan; Banco Santa Cruz; Xumek; Mantenimientos y Servicios.

Qualia Seguros, ASJ Servicios, Plus Pagos y Santa Sylvia. Nos encontramos en la búsqueda de un/a Líder de Segmento Previsional para incorporarse al equipo de la Gerencia Corporativa de Banca Minorista.El rol tendrá como propósito diseñar, desarrollar y liderar la estrategia comercial, de propuesta de valor y experiencia del cliente para el segmento jubilados y pensionados, impulsando el crecimiento, la vinculación, la rentabilidad y la fidelización de esta cartera.Buscamos una persona con sólida mirada de negocio, experiencia en segmentos masivos o previsionales, capacidad analítica y fuerte orientación a la implementación.

Será clave para transformar las necesidades del segmento en acciones concretas, coordinando con áreas comerciales, canales, productos, marketing, experiencia del cliente, tecnología y datos.Los principales desafíos serán no solo potenciar el crecimiento y la vinculación del segmento jubilados, sino mejorar la experiencia de atención y uso de canales, activando los canales digitales y transaccionalidad de la cartera.Principales responsabilidades: Diseñar y liderar la estrategia integral del segmento jubilados y pensionados, definiendo objetivos de crecimiento, vinculación, retención, rentabilidad y experiencia.

Desarrollar y evolucionar la propuesta de valor del segmento, considerando beneficios, productos, servicios, canales de atención, comunicación y soluciones diferenciales. Identificar oportunidades de captación, activación, cross-sell y fidelización sobre la cartera previsional. Analizar indicadores clave del segmento: altas, bajas, stock de clientes, nivel de actividad, uso de canales, productos contratados, rentabilidad, NPS, satisfacción y comportamiento transaccional.

Diseñar e impulsar campañas comerciales, acciones de relacionamiento y pilotos orientados a mejorar la vinculación y la experiencia del cliente jubilado. Coordinar iniciativas con la red de sucursales, banca digital, marketing, canales de atención, productos, datos, operaciones y tecnología. Requisitos: Experiencia mínima de 6 años en roles vinculados a segmentos comerciales, banca personas, producto, propuesta de valor, experiencia de cliente, marketing financiero o negocio previsional.

Se valorará especialmente experiencia previa en segmento jubilados, pensionados, seguridad social, beneficios previsionales, haberes o carteras masivas de clientes individuales. Experiencia en entidades financieras, fintech, compañías de seguros, consultoras previsionales, instituciones vinculadas a seguridad social o empresas con foco en adultos mayores. Capacidad para analizar información de negocio y transformarla en decisiones comerciales concretas.

Experiencia en diseño de campañas, acciones de fidelización, modelos de atención, propuestas de valor o estrategias de customer experience. Conocimiento general de productos bancarios para individuos: cuentas, préstamos, tarjetas, seguros, inversiones, beneficios y canales digitales. Manejo avanzado de Excel y PowerPoint.

Se valorará conocimiento de herramientas de BI, CRM o analítica comercial. Formación universitaria en Administración, Comercialización, Economía, Marketing, Contador Público, Actuario, Sistemas, Ciencias Sociales o carreras afines.Competencias clave: Visión estratégica por segmento y orientación a resultados. Capacidad analítica, autonomía y proactividad para la relación con interloculores diversos del grupo.

Mejora continua e innovación. Beneficios Participar en proyectos de negocio de alto impacto y con llegada a una gran cantidad de clientes. Trabajo colaborativo con equipos multidisciplinarios.

Espacio para crecer y desarrollarte. Formar parte un grupo financiero que tiene como propósito agilizar el crecimiento para el desarrollo regional. Excelentes condiciones de contratación dentro del convenio bancario: prepaga. planes de formación. desarrollo profesional.

Bonificaciones en productos financieros, seguros, Wellhub y Club de Beneficios. Convenios con Universidades y entidades educativas para formaciones. Modalidad de trabajo híbrida.

Posibilidad de aportar en proyectos de voluntariado corporativo. Adicional Guardería para hija/os menores de 6 años