Gerente de Administración de Personal y Relaciones Laborales con Perfil Hard

Nos encontramos en la búsqueda de un/a Gerente de Administración de Personal y Relaciones Laborales con fuerte orientación al perfil hard para incorporarse a una empresa del rubro transporte y distribución. La posición tendrá como principal desafío organizar, planificar y dar mayor estructura y criterios comunes a los procesos de Administración de Personal que actualmente se gestionan en las distintas bases de la compañía, acompañando la dinámica de la organización y proponiendo mejoras y procedimientos que permitan trabajar de manera ordenada, consistente y equitativa. Principales responsabilidades Gestionar y supervisar los procesos de Administración de Personal y Relaciones Laborales de la compañía. Planificar, organizar y establecer procedimientos y criterios de trabajo para los distintos procesos del área, procurando su aplicación de manera uniforme en las diferentes bases. Supervisar procesos vinculados a liquidación de haberes, novedades, altas y bajas, ausentismo, licencias, vacaciones, documentación y demás procesos de Administración de Personal. Asegurar el correcto cumplimiento de la legislación laboral y convenios colectivos, con especial conocimiento del CCT Camioneros, categorías y conceptos salariales. Gestionar y acompañar las relaciones sindicales, conflictos laborales, sanciones, inspecciones y requerimientos de organismos laborales. Participar en el análisis de costos laborales, compensaciones y beneficios, identificando desvíos y oportunidades de mejora. Diseñar, implementar y mejorar procedimientos de Administración de Personal, contemplando las particularidades y necesidades de las distintas bases operativas. Elaborar y analizar información e indicadores vinculados al área para facilitar la planificación y toma de decisiones. Mantener una dinámica de trabajo cercana a la operación, con disponibilidad para recorrer las diferentes bases de la compañía ubicadas en GBA. Requisitos Universitario completo en Recursos Humanos, Relaciones Laborales, Abogacía, Administración de empresas o carreras afines. Más de 5 años de experiencia en posiciones de liderazgo dentro de Administración de Personal y/o Relaciones Laborales. Sólida experiencia en liquidación de haberes y administración de personal. Conocimientos de legislación laboral, convenios colectivos y relaciones sindicales, particularmente CCT Camioneros. Experiencia en categorías salariales, compensaciones, beneficios y análisis de costos laborales. Experiencia en implementación y mejora de procedimientos de Administración de Personal. Capacidad de planificación, organización, seguimiento y establecimiento de prioridades. Manejo avanzado de Excel y sistemas de gestión de RR.HH. Se valorará especialmente experiencia previa en empresas PyME, transporte, logística o distribución, y en organizaciones con diferentes bases operativas. Disponibilidad para trabajar de manera presencial y realizar visitas a las distintas bases de la compañía. Lugar de trabajo: Dock Sud, con visitas a otras bases operativas ubicadas en GBA. Modalidad: Presencial. ¡Te invitamos a postularte!.

-Requerimientos- Educación mínima: Secundaria
1 año de experiencia
Edad: entre 25 y 45 años
Palabras clave: lider, jefe, gerente, manager, director, chief, lead, jefatura, regente, intendencia, administration, quartermaster, administracion, staff, empleado, trabajador, worker, employee, personal, relations, rrpp