GERENTE DE RH - OPERACIONES

IMPORTANTE EMPRESA DE INGENIERIA Y CONSTRUCCION Para nuestro cliente, Importante Empresa de Ingeniería y Construcción, buscamos un/a Gerente de Recursos Humanos – Operaciones para asumir un rol clave en el acompañamiento del crecimiento y evolución de sus operaciones actuales y futuras.Su principal objetivo seráLiderar la gestión integral de Recursos Humanos para las Operaciones, actuando como socio estratégico del negocio y asegurando que la estructura organizacional, las capacidades, la dotación y los procesos de personas acompañen los desafíos operativos y los objetivos de crecimiento de la compañía.Tendrá el desafío de anticipar las necesidades del negocio y traducirlas en planes concretos de gestión de personas, combinando visión estratégica con una fuerte cercanía a la Operación y capacidad de implementación.Responsabilidades Acompañar a Gerentes y líderes de Operaciones y Proyectos como referente estratégico de Recursos Humanos.

Planificar las necesidades de dotación de corto, mediano y largo plazo, identificando posiciones críticas, brechas de talento y capacidades requeridas. Participar en la definición de estructuras organizacionales para operaciones actuales, nuevos proyectos y escenarios de crecimiento. Liderar e impulsar procesos vinculados con Relaciones Laborales, Administración de Personal, Talento, Desempeño, Desarrollo, Compensaciones y Beneficios.

Implementar y consolidar procesos y prácticas de RH consistentes y alineados con las necesidades de las distintas operaciones. Liderar y desarrollar al equipo de Recursos Humanos que brinda soporte a los proyectos, fortaleciendo su rol como socio del negocio. Generar y monitorear indicadores de gestión que permitan anticipar necesidades y sustentar la toma de decisiones.

Impulsar iniciativas de mejora y transformación de RH, articulando las necesidades de la Operación con la estrategia de Recursos Humanos de la compañía. Requisitos: Requisitos Profesional con más de 8 años de experiencia integral en Recursos Humanos y experiencia liderando equipos. Experiencia previa como Gerente, Jefe/a, HRBP Senior o responsable de RH con fuerte vinculación con Operaciones.

Sólida experiencia en Relaciones Laborales y Administración de Personal, complementada con experiencia en procesos de Talento, Desarrollo y gestión estratégica de RH. Experiencia concreta en contextos de planta, proyectos u operaciones. Se valorará especialmente experiencia en Ingeniería y Construcción, Minería, Oil & Gas, Energía, Industria o servicios complejos.

Formación universitaria. Se valorarán especialmente carreras con fuerte base analítica y de gestión, como Ingeniería Industrial o Administración de Empresas. La formación específica no será excluyente.

Perfil con visión estratégica y orientación al negocio, combinado con una modalidad de trabajo hands-on, capacidad de ejecución, método y orientación a resultados. Excelentes habilidades de comunicación, influencia, negociación y construcción de relaciones con interlocutores de diferentes niveles. Flexibilidad, capacidad de adaptación y habilidad para liderar procesos de cambio construyendo confianza dentro de la organización.

Disponibilidad para viajar frecuentemente a las Operaciones.Lugar de TrabajoRosario, con posibilidad de evaluar candidatos residentes en Buenos Aires u otras localidades, siempre que cuenten con disponibilidad para viajar regularmente a Casa Central en Rosario y a los distintos proyectos y operaciones de la compañía.Modalidad de TrabajoModalidad flexible, con una dinámica que combinará presencia hibrida en Casa Central y viajes frecuentes a las Operaciones.

Durante la primera etapa se requerirá una mayor presencia en Rosario, pudiendo luego adecuarse la frecuencia de acuerdo con las necesidades del rol y del negocio. Beneficios Se trata de una oportunidad profesional sumamemnte rica e interesante, de asumir un rol protagónico y de alto impacto, con la posibilidad de contribuir activamente a la evolución y profesionalización de Recursos Humanos, acompañando el crecimiento del negocio y co-construyendo un modelo de gestión cada vez más estratégico, sólido y cercano a la Operación.