Especialista en Relaciones Laborales

Reportando a HR Manager, las principales responsabilidades serán: Gestión Gremial Estratégica: Liderar la relación diaria con la Comisión Interna y la Seccional sindical, gestionando demandas en un ambiente de operación continua y alta exigencia de producción. Gestión de Conflictos y Negociación: Participar activamente en mesas de negociación, brindando soluciones superadoras que garanticen el equilibrio entre la paz social y los objetivos de manufactura.

Liderazgo en Disciplina: Ejecutar y dar seguimiento integral al régimen disciplinario de la planta, trabajando en conjunto con las jefaturas operativas y el equipo de apoyo interno. Socio del Negocio (Plant Partner): Actuar como facilitador ante los Gerentes de Planta, interpretando convenios colectivos y normativas legales aplicadas al ritmo de la operación. Cultura y Clima: Establecer vínculos de confianza con todos los niveles de la organización, promoviendo un clima laboral estable y productivo.Nos orientamos a graduados de Lic. en Relaciones Laborales, Abogacía o carreras afines y con experiencia mayor a 5 años en posiciones similares dentro de compañías industriales con sindicatos de fuerte presencia, con delegados sindicales in situ y conocimiento profundo de la dinámica de comisiones internas (excluyente).

Buscamos un perfil con marcada firmeza, autoridad y cintura política. Debe poseer además una gran capacidad de negociación bajo presión y una actitud orientada a resultados ("ganar-ganar"). La empresa ofrece Plan Osde 310, comedor en planta y esquema de trabajo 100% presencial.Comprometidos con la igualdad de género y la diversidad etaria, desde NUMAN promovemos el incremento de la presencia de mujeres y de profesionales +45 en la industria.

Estamos convencidos de que una mayor diversidad etaria y de género en los equipos de trabajo otorga infinitos beneficios, tanto al desarrollo de los profesionales como a los resultados de las empresas.Te invitamos a seguirnos en LinkedIn & Instagram!