Liquidador/a de sueldos

Nos encontramos en la búsqueda de un/a Analista de Liquidación de Haberes para sumarse a nuestro equipo de Recursos Humanos. Orientamos la búsqueda a perfiles con experiencia en liquidación de nómina, administración de personal y atención al colaborador, con fuerte orientación al detalle y al cumplimiento normativo. Principales responsabilidades: Ejecutar el proceso integral de liquidación de haberes para los convenios UOCRA, UECARA y STIGAS, incluyendo liquidaciones mensuales, finales y complementarias. Relevar, validar y procesar novedades de nómina: horas trabajadas, ausencias, licencias, vacaciones, ingresos, egresos y modificaciones salariales. Gestionar embargos judiciales, descuentos por infracciones de tránsito y otros conceptos de retención de acuerdo con la normativa vigente. Atender, analizar y resolver consultas y reclamos relacionados con haberes a través de las plataformas de atención al colaborador, brindando una experiencia de servicio de calidad. Administrar altas, bajas y modificaciones de empleados en los sistemas de liquidación, asegurando la correcta actualización de la información laboral y salarial. Gestionar la apertura de cuentas sueldo y coordinar acciones con entidades bancarias para la acreditación de haberes. Confeccionar certificaciones de servicios, Certificados Art. 80 LCT, certificaciones de remuneraciones y demás documentación laboral requerida. Realizar controles, conciliaciones y validaciones de nómina, garantizando el cumplimiento de la legislación laboral, convenios colectivos y políticas internas. Solicitar credenciales de IERIC y realizar el seguimiento de aperturas de cuentas del Fondo de Cese Laboral (FCL). Gestionar altas, bajas y modificaciones en ARCA. Requisitos deseables: Experiencia previa en liquidación de haberes bajo convenios UOCRA, UECARA y/o STIGAS. Conocimientos de legislación laboral y previsional argentina. Manejo de sistemas de liquidación de sueldos y herramientas de gestión de RR.HH. Capacidad analítica, organización y orientación al cliente interno. Buenas habilidades de comunicación y trabajo en equipo. Valoraremos perfiles proactivos, con capacidad para gestionar múltiples tareas y orientación a la mejora continua.-Requerimientos- Educación mínima: Terciario
2 años de experiencia
Edad: Hasta 45 años
Conocimientos: Microsoft excel, Recursos humanos