Especialista en Gestión del Talento (Remoto) Part Time

PyME del sector tecnológico | 100% Remoto | Part Time Para una PyME del sector tecnológico, de aproximadamente 30 colaboradores, buscamos incorporar un/a Especialista en Gestión del Talento que acompañe el crecimiento de la organización y contribuya a profesionalizar la gestión de Personas. Buscamos una persona autónoma, proactiva y cercana, con capacidad para trabajar junto a líderes y colaboradores, combinando una mirada estratégica con una fuerte orientación a la gestión diaria. PROPÓSITO DEL ROL El principal desafío será ordenar, profesionalizar y consolidar los procesos de Recursos Humanos, adaptándolos a la realidad y dinámica de una PyME tecnológica. La posición tendrá un rol integral y cercano al negocio, con participación directa con líderes y dirección. PRINCIPALES RESPONSABILIDADES Gestión de Personas Acompañar a colaboradores y líderes en temas de personas. Detectar necesidades y oportunidades de desarrollo. Realizar seguimiento de desempeño y planes de mejora. Potenciar el desarrollo, motivación y fidelización de los equipos. Administración de RRHH Coordinar ingresos, egresos y modificaciones de puestos. Mantener actualizados legajos y documentación. Realizar seguimiento de ausencias, licencias y novedades del personal. Capacitación y Desarrollo Detectar necesidades de capacitación. Coordinar y realizar seguimiento de capacitaciones. Acompañar planes de desarrollo de colaboradores. Clima, Cultura y Comunicación Impulsar acciones de clima y cultura. Generar espacios de comunicación y escucha. Organizar iniciativas para fortalecer el trabajo en equipo. Acompañamiento a Líderes Brindar soporte a líderes en la gestión de sus equipos. Acompañar situaciones de desempeño y conflictos. Proponer herramientas para mejorar la comunicación y el funcionamiento de los equipos. Procesos e Indicadores Ordenar y profesionalizar procesos básicos de RRHH. Crear herramientas simples de seguimiento. Elaborar indicadores que faciliten la toma de decisiones. Compensaciones y Beneficios Participar en revisiones de compensaciones y beneficios. Analizar oportunidades para mejorar la propuesta de valor al colaborador. Selección y Onboarding Gestionar procesos de búsqueda y selección. Coordinar entrevistas y acompañar la incorporación de nuevos colaboradores. Asegurar una buena experiencia de onboarding. REQUISITOS Formación Graduado/a o estudiante avanzado/a de Recursos Humanos, Relaciones Laborales, Psicología, Administración de Empresas o carreras afines. Se valorará formación complementaria en Gestión del Talento, Desarrollo Organizacional o People Experience. Experiencia 5 años o más de experiencia en posiciones generalistas de RRHH, People o Talent. Experiencia trabajando con líderes y equipos. Se valorará experiencia en PyMEs, empresas tecnológicas o startups. Conocimientos Gestión y desarrollo de talento. Clima y cultura organizacional. Onboarding. Evaluación de desempeño. Capacitación y desarrollo. Indicadores de RRHH. Manejo de herramientas digitales y plataformas colaborativas. ¿QUÉ BUSCAMOS? Una persona: Proactiva y autónoma. Organizada y orientada a resultados. Con excelente capacidad de comunicación. Empática, cercana y con buenas habilidades interpersonales. Orientada tanto a las personas como al negocio. Con capacidad analítica. Flexible y adaptable a entornos dinámicos. Con iniciativa para proponer e implementar mejoras. Con capacidad para trabajar de manera remota y autogestionada. EL DESAFÍO Buscamos a alguien que quiera construir y desarrollar, no solamente administrar tareas de Recursos Humanos. La persona que se incorpore tendrá la oportunidad de convertirse en referente de People de la compañía, acompañando a los líderes, potenciando los equipos y generando procesos simples, eficientes y escalables. Será una posición ideal para alguien que disfrute trabajar con autonomía, cercanía y contacto directo con el negocio, teniendo un impacto concreto en la experiencia de los colaboradores y en el crecimiento de la organización. PROPUESTA 100% remoto. Jornada Part Time: 4 a 6 horas diarias, de lunes a viernes. Horario a convenir. Alto nivel de autonomía y flexibilidad. Participación directa con líderes y dirección. Posibilidad de desarrollar y profesionalizar el área de Personas. Esquema de contratación monotributo. ¿TE INTERESA EL DESAFÍO? Si tenés experiencia en RRHH Generalista, Gestión del Talento o People, te interesa trabajar en una PyME tecnológica y buscás un desafío donde puedas aportar, proponer y construir, queremos conocerte. Enviá tu CV indicando remuneración pretendida.-Requerimientos- Educación mínima: Universitario
5 años de experiencia
Edad: entre 35 y 50 años
Palabras clave: specialist, especialista, talent, talento, casa, remoto, remote, teletrabajo, home