Información salarial

Salario sin experiencia en Argentina

Niveles de pago del mercado según 350 ofertas con salario.

Ver vacantes

Se recalcula a partir de vacantes abiertas en las que el empleador indica la remuneración.

Mediana5 000 $La mitad de las ofertas paga más y la otra mitad paga menos

Promedio33 333 $Media aritmética de todas las ofertas

Cuartil inferior2 500 $El 25 % de las ofertas paga menos

Cuartil superior40 000 $El 25 % de las ofertas pagan más

Cómo se distribuye la remuneración

La franja cubre la mitad central del mercado (percentil 25–75); la línea marca la mediana.

0 $50 500 $

Cuartil inferior2 500 $

Mediana5 000 $

Cuartil superior40 000 $

Qué significan las cifras

La mitad de las ofertas se sitúa entre 2 500 $ y 40 000 $.
Una de cada cuatro ofertas paga más de 40 000 $.
El cuartil superior está un 1500 % por encima del inferior.
El promedio (33 333 $) supera la mediana en un 567 %: unas pocas ofertas altas lo elevan.
La estimación usa 350 vacantes con salario declarado.

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Comprueba en un solo paso si tu remuneración está por encima o por debajo del mercado de esta selección.

Vacantes con salario

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Preguntas frecuentes

¿Por qué mostrar la mediana en lugar del promedio?

La mediana (5 000 $) es el punto medio del mercado: la mitad de las ofertas paga más y la otra mitad paga menos. A diferencia del promedio (33 333 $), no se ve distorsionada por unos pocos salarios muy altos.

¿Qué significa el rango habitual?

De 2 500 $ a 40 000 $ está la mitad central de todas las ofertas: del percentil 25 al 75. Un cuarto de las vacantes paga por debajo de 2 500 $ y otro cuarto por encima de 40 000 $.

¿De dónde salen los datos?

De 350 vacantes abiertas con salario declarado que Finder recopila de fuentes públicas. Las cifras se recalculan cuando cambia la selección.

¿Cómo saber si me pagan de forma justa?

Compare tu remuneración con la mediana y los cuartiles: cerca de 5 000 $ es el nivel de mercado, por encima de 40 000 $ es el cuartil superior y por debajo de 2 500 $ es motivo para negociar. Usa el botón «Comparar mi salario» en esta página.

Cómo calculamos los sueldos

Metodología breve y los datos detrás de estas cifras.

1Recopilamos ofertasSolo se usan vacantes de fuentes abiertas en las que el empleador indica la remuneración.
2Las normalizamosUn rango salarial se reduce a un valor comparable por vacante.
3Calculamos percentilesLa mediana, los cuartiles y el promedio se calculan a partir de al menos 5 ofertas; de lo contrario, se muestra el mercado nacional más amplio.
4Actualizamos los númerosLas estadísticas se recalculan a medida que aparecen nuevas vacantes y desaparecen las cerradas.

Las cifras son la remuneración publicada por los empleadores: no se tienen en cuenta los impuestos, las bonificaciones ni la antigüedad dentro de un mismo nivel.