Análisis salarial

Salario en Segrup Argentina S.R.L en Argentina

Niveles de pago del mercado según 5 717 ofertas con salario.

Ver vacantes

Se recalcula a partir de vacantes abiertas en las que el empleador indica la remuneración.

Mediana500 000 $La mitad de las ofertas pagan más y la mitad pagan menos
Promedio718 985 $Media aritmética de todas las ofertas
Cuartil inferior2 400 $El 25 % de las ofertas pagan menos
Cuartil superior1 111 111 $El 25 % de las ofertas pagan más

Cómo se distribuye la remuneración

La franja cubre la mitad central del mercado (percentil 25–75); la línea marca la mediana.

Cuartil inferior2 400 $
Mediana500 000 $
Cuartil superior1 111 111 $

Qué significan las cifras

  • La mitad de las ofertas se sitúa entre 2 400 $ y 1 111 111 $.
  • Una de cada cuatro ofertas paga más de 1 111 111 $.
  • El cuartil superior está un 46196 % por encima del inferior.
  • El promedio (718 985 $) supera la mediana en un 44 %: unas pocas ofertas altas lo elevan.
  • La estimación usa 5 717 vacantes con salario declarado.

Compare su salario

Compruebe en un paso si su remuneración está por encima o por debajo del mercado de esta selección.

Segrup Argentina S.R.L Córdoba ·

Supervisor de producción (Montecristo)

10 000 – 10 000 $

Requisitos: Tener experiencia demostrable como supervisor de producción de servicios en horas hombre o en un puesto similar. Conocimientos avanzados de MS Office. Habilidades organizativas…

Córdoba
Segrup Argentina S.R.L Ciudad de Santa Fe ·

Operador de monitoreo y CCTV de Seguridad Electrónica

10 000 – 10 000 $

Nuestra empresa se encuentra en la búsqueda de personal para realizar monitoreo y control cctv de seguridad electrónica. Son requisitos: Residir en Rosario. Amplia disponibilidad horaria .…

Jornada completaCiudad de Santa Fe
Segrup Argentina S.R.L San Luis ·

Vigilador General - San Luis

Salario no especificado

- Son requisitos: No poseer antecedentes policiales ni judiciales. (excluyente), Residir en San Luis capital (excluyente), Amplia disponibilidad horaria (preferentemente). Experiencia compr…

Jornada completaSan Luis
Segrup Argentina S.R.L Argentina ·

Vigilador General.

Salario no especificado

- Son requisitos: Tener el curso de Vigilador CATESI aprobado, No poseer antecedentes policiales ni judiciales. (excluyente), Residir en Rio Seco o La reducción (Tucumán) o zonas aledañas.…

Jornada completaArgentina
Segrup Argentina S.R.L Ciudad de Santa Fe ·

Vigilador/a General con conocimientos administrativos (excluyente)

Salario no especificado

Nuestra empresa se encuentra en la búsqueda de vigiladores de ambos sexos: - Son requisitos: Residir en Rosario (excluyente) Amplia disponibilidad horaria . Contar con certificado prontuari…

Jornada completaCiudad de Santa Fe
Segrup Argentina S.R.L Córdoba ·

Operador de monitoreo CCTV

Salario no especificado

Nuestra empresa se encuentra en la búsqueda de personal para realizar monitoreo y control cctv de seguridad electrónica. Son requisitos: Residir en Córdoba. Amplia disponibilidad horaria .…

Jornada completaCórdoba

Preguntas frecuentes

¿Por qué mostrar la mediana en lugar del promedio?

La mediana (500 000 $) es el centro del mercado: la mitad de las ofertas pagan más y la mitad pagan menos. A diferencia del promedio (718 985 $), no la distorsionan unos pocos salarios muy altos.

¿Qué significa el rango habitual?

De 2 400 $ a 1 111 111 $ está la mitad central de todas las ofertas: del percentil 25 al 75. Un cuarto de las vacantes paga por debajo de 2 400 $ y un cuarto por encima de 1 111 111 $.

¿De dónde salen los datos?

De 5 717 vacantes abiertas con salario declarado que Finder recopila de fuentes públicas. Las cifras se recalculan cuando cambia la selección.

¿Cómo saber si me pagan de forma justa?

Compare su remuneración con la mediana y los cuartiles: cerca de 500 000 $ es el nivel de mercado, por encima de 1 111 111 $ el cuarto más fuerte, por debajo de 2 400 $ es motivo para negociar. Use el botón «Comparar mi salario» en esta página.

Cómo calculamos los salarios

Metodología breve y los datos detrás de estas cifras.

  1. 1Recogemos ofertasSolo se usan vacantes de fuentes abiertas en las que el empleador indica la remuneración.
  2. 2Las normalizamosUn rango salarial se reduce a un valor comparable por vacante.
  3. 3Calculamos percentilesLa mediana, los cuartiles y el promedio se calculan a partir de al menos 5 ofertas; si no, se muestra el mercado nacional más amplio.
  4. 4Actualizamos las cifrasLas estadísticas se recalculan cuando aparecen vacantes nuevas y desaparecen las cerradas.

Las cifras son la remuneración publicada por los empleadores: no se tienen en cuenta impuestos, bonificaciones ni la antigüedad dentro de un mismo nivel.