Análisis salarial

Salario presenciales en Consultora cyc en Argentina

Niveles de pago del mercado según 5 717 ofertas con salario.

Ver vacantes

Se recalcula a partir de vacantes abiertas en las que el empleador indica la remuneración.

Mediana500 000 $La mitad de las ofertas pagan más y la mitad pagan menos
Promedio718 985 $Media aritmética de todas las ofertas
Cuartil inferior2 400 $El 25 % de las ofertas pagan menos
Cuartil superior1 111 111 $El 25 % de las ofertas pagan más

Cómo se distribuye la remuneración

La franja cubre la mitad central del mercado (percentil 25–75); la línea marca la mediana.

Cuartil inferior2 400 $
Mediana500 000 $
Cuartil superior1 111 111 $

Qué significan las cifras

  • La mitad de las ofertas se sitúa entre 2 400 $ y 1 111 111 $.
  • Una de cada cuatro ofertas paga más de 1 111 111 $.
  • El cuartil superior está un 46196 % por encima del inferior.
  • El promedio (718 985 $) supera la mediana en un 44 %: unas pocas ofertas altas lo elevan.
  • La estimación usa 5 717 vacantes con salario declarado.

Compare su salario

Compruebe en un paso si su remuneración está por encima o por debajo del mercado de esta selección.

Consultora cyc Argentina ·

Supervisor de Ventas

3 000 – 3 000 $

SUPERVISOR/A DE VENTAS Importante empresa comercial de Resistencia se encuentra en la búsqueda de un Supervisor de Ventas para liderar y desarrollar su equipo comercial, asegurando el cumpl…

Jornada completaMás de 6 añosPresencialArgentina
Consultora cyc Argentina ·

Administrativo de Compras

3 000 – 3 000 $

ADMINISTRATIVO/A DE COMPRAS Importante empresa de Resistencia, Chaco, se encuentra en la búsqueda de un Administrativo de Compras para incorporarse a su equipo y participar activamente en l…

Más de 6 añosPresencialArgentina
Consultora cyc Argentina ·

Liquidador - Inspector de Campo Buenos Aires

Salario no especificado

Nos encontramos en la búsqueda de una persona para incorporarse al equipo en una posición que combina tareas administrativas de liquidación, gestión documental e inspección en territorio. B…

Más de 6 añosPresencialArgentina
Consultora cyc Argentina ·

Farmacéutico/a

Salario no especificado

Nos encontramos en la búsqueda de un/a Farmacéutico/a para incorporarse a una empresa ubicada en la ciudad de Resistencia, Chaco. Requisitos -Título universitario de Farmacéutico/a – Excluy…

PresencialArgentina
Consultora cyc Argentina ·

Responsable de logistica - Centro de distribución.

Salario no especificado

Importante empresa del rubro distribución y comercialización, en proceso de expansión y profesionalización de su estructura, se encuentra en la búsqueda de un/a Responsable de Logística par…

Jornada completaMás de 6 añosPresencialArgentina
Consultora cyc Argentina ·

secretario/a de dirección

Salario no especificado

Nos encontramos en la búsqueda de un/a Secretario/a de Directorio para incorporarse a una importante institución de la ciudad de Resistencia. Buscamos una persona altamente organizada, con…

Más de 6 añosPresencialArgentina

Preguntas frecuentes

¿Por qué mostrar la mediana en lugar del promedio?

La mediana (500 000 $) es el centro del mercado: la mitad de las ofertas pagan más y la mitad pagan menos. A diferencia del promedio (718 985 $), no la distorsionan unos pocos salarios muy altos.

¿Qué significa el rango habitual?

De 2 400 $ a 1 111 111 $ está la mitad central de todas las ofertas: del percentil 25 al 75. Un cuarto de las vacantes paga por debajo de 2 400 $ y un cuarto por encima de 1 111 111 $.

¿De dónde salen los datos?

De 5 717 vacantes abiertas con salario declarado que Finder recopila de fuentes públicas. Las cifras se recalculan cuando cambia la selección.

¿Cómo saber si me pagan de forma justa?

Compare su remuneración con la mediana y los cuartiles: cerca de 500 000 $ es el nivel de mercado, por encima de 1 111 111 $ el cuarto más fuerte, por debajo de 2 400 $ es motivo para negociar. Use el botón «Comparar mi salario» en esta página.

Cómo calculamos los salarios

Metodología breve y los datos detrás de estas cifras.

  1. 1Recogemos ofertasSolo se usan vacantes de fuentes abiertas en las que el empleador indica la remuneración.
  2. 2Las normalizamosUn rango salarial se reduce a un valor comparable por vacante.
  3. 3Calculamos percentilesLa mediana, los cuartiles y el promedio se calculan a partir de al menos 5 ofertas; si no, se muestra el mercado nacional más amplio.
  4. 4Actualizamos las cifrasLas estadísticas se recalculan cuando aparecen vacantes nuevas y desaparecen las cerradas.

Las cifras son la remuneración publicada por los empleadores: no se tienen en cuenta impuestos, bonificaciones ni la antigüedad dentro de un mismo nivel.