Análisis salarial

Salario presenciales en C&S informática s.a. en Argentina

Niveles de pago del mercado según 5 639 ofertas con salario.

Ver vacantes

Se recalcula a partir de vacantes abiertas en las que el empleador indica la remuneración.

Mediana500 000 $La mitad de las ofertas pagan más y la mitad pagan menos
Promedio725 542 $Media aritmética de todas las ofertas
Cuartil inferior3 000 $El 25 % de las ofertas pagan menos
Cuartil superior1 111 111 $El 25 % de las ofertas pagan más

Cómo se distribuye la remuneración

La franja cubre la mitad central del mercado (percentil 25–75); la línea marca la mediana.

Cuartil inferior3 000 $
Mediana500 000 $
Cuartil superior1 111 111 $

Qué significan las cifras

  • La mitad de las ofertas se sitúa entre 3 000 $ y 1 111 111 $.
  • Una de cada cuatro ofertas paga más de 1 111 111 $.
  • El cuartil superior está un 36937 % por encima del inferior.
  • El promedio (725 542 $) supera la mediana en un 45 %: unas pocas ofertas altas lo elevan.
  • La estimación usa 5 639 vacantes con salario declarado.

Compare su salario

Compruebe en un paso si su remuneración está por encima o por debajo del mercado de esta selección.

C&S informática s.a. Argentina ·

Consultor SAP S/4HANA Test/Cutover – Líder

Salario no especificado

Consultor/a SAP S/4HANA Test & Cutover Lead Senioridad: Lead Modalidad: Híbrida 1 día presencial por semana Lugar de trabajo: Parque Patricios / Retiro, CABA Descripción de la posición Busc…

Más de 6 añosPresencialArgentina
C&S informática s.a. Argentina ·

SAP Master Data Governance (MDG) Senior

Salario no especificado

SAP MDG-BP | S/4HANA | Inglés Avanzado · Modalidad: Híbrida (1 día presencial flexible) Ubicación: Catalinas Oficinas del cliente Posibilidad de evaluar perfiles de otras provincias Horario…

Más de 6 añosPresencialArgentina
C&S informática s.a. Argentina ·

DBA SQL Server Senior

Salario no especificado

Administrador de Bases de Datos SQL Server Senior · Desde C&S nos encontramos en la búsqueda de un/a DBA SQL Server Senior para incorporarse a un equipo de TI de una entidad bancaria, con f…

Jornada completaMás de 6 añosPresencialArgentina
C&S informática s.a. Argentina ·

Desarrollador Java SR y SSR

Salario no especificado

Buscamos Desarrollador Java Semi Senior y Senior (CABA) Desde C&S nos encontramos en la búsqueda de Desarrolladores/as Java Semi Senior y Senior para trabajar en un proyecto de una reconoci…

Jornada completaMás de 6 añosPresencialArgentina
C&S informática s.a. Argentina ·

Consultores SAP (con inglés avanzado)

Salario no especificado

Sobre C&S En C&S, empresa líder en tecnología con más de 38 años de trayectoria en el mercado IT, acompañamos a grandes organizaciones en su proceso de transformación digital. Nos destacamo…

ContratoPresencialArgentina
C&S informática s.a. Argentina ·

Tech Lead Java

Salario no especificado

Tech Lead Java | Microservicios Modalidad: Híbrida (40% presencial en CABA) Horario: 9 a 18 hs Tipo de contratación: Relación de dependencia con C&S · Sobre el rol Nos encontramos en la bús…

PrácticasMás de 6 añosPresencialArgentina

Preguntas frecuentes

¿Por qué mostrar la mediana en lugar del promedio?

La mediana (500 000 $) es el centro del mercado: la mitad de las ofertas pagan más y la mitad pagan menos. A diferencia del promedio (725 542 $), no la distorsionan unos pocos salarios muy altos.

¿Qué significa el rango habitual?

De 3 000 $ a 1 111 111 $ está la mitad central de todas las ofertas: del percentil 25 al 75. Un cuarto de las vacantes paga por debajo de 3 000 $ y un cuarto por encima de 1 111 111 $.

¿De dónde salen los datos?

De 5 639 vacantes abiertas con salario declarado que Finder recopila de fuentes públicas. Las cifras se recalculan cuando cambia la selección.

¿Cómo saber si me pagan de forma justa?

Compare su remuneración con la mediana y los cuartiles: cerca de 500 000 $ es el nivel de mercado, por encima de 1 111 111 $ el cuarto más fuerte, por debajo de 3 000 $ es motivo para negociar. Use el botón «Comparar mi salario» en esta página.

Cómo calculamos los salarios

Metodología breve y los datos detrás de estas cifras.

  1. 1Recogemos ofertasSolo se usan vacantes de fuentes abiertas en las que el empleador indica la remuneración.
  2. 2Las normalizamosUn rango salarial se reduce a un valor comparable por vacante.
  3. 3Calculamos percentilesLa mediana, los cuartiles y el promedio se calculan a partir de al menos 5 ofertas; si no, se muestra el mercado nacional más amplio.
  4. 4Actualizamos las cifrasLas estadísticas se recalculan cuando aparecen vacantes nuevas y desaparecen las cerradas.

Las cifras son la remuneración publicada por los empleadores: no se tienen en cuenta impuestos, bonificaciones ni la antigüedad dentro de un mismo nivel.