Análisis salarial

Salario en Novacor SRL en Argentina

Niveles de pago del mercado según 5 345 ofertas con salario.

Ver vacantes

Se recalcula a partir de vacantes abiertas en las que el empleador indica la remuneración.

Mediana524 122 $La mitad de las ofertas pagan más y la mitad pagan menos
Promedio729 613 $Media aritmética de todas las ofertas
Cuartil inferior2 400 $El 25 % de las ofertas pagan menos
Cuartil superior1 111 111 $El 25 % de las ofertas pagan más

Cómo se distribuye la remuneración

La franja cubre la mitad central del mercado (percentil 25–75); la línea marca la mediana.

Cuartil inferior2 400 $
Mediana524 122 $
Cuartil superior1 111 111 $

Qué significan las cifras

  • La mitad de las ofertas se sitúa entre 2 400 $ y 1 111 111 $.
  • Una de cada cuatro ofertas paga más de 1 111 111 $.
  • El cuartil superior está un 46196 % por encima del inferior.
  • El promedio (729 613 $) supera la mediana en un 39 %: unas pocas ofertas altas lo elevan.
  • La estimación usa 5 345 vacantes con salario declarado.

Compare su salario

Compruebe en un paso si su remuneración está por encima o por debajo del mercado de esta selección.

Novacor SRL Argentina ·

Supervisor de Red FTTH

1 616 997 – 1 616 997 $

Tu rol será: Coordinar, planificar y cumplimentar la ejecución de las tareas de Despliegue de Red. Asegurando la calidad de la construcción de la red. Realizar seguimiento y certificación d…

Más de 6 añosArgentina
Novacor SRL Córdoba ·

Ingeniero de Optimización Centralizada

1 500 000 – 1 500 000 $

Ingeniero de Redes Móviles Buscamos un Ingeniero de Redes Móviles para incorporarse al equipo de Optimización de Redes Móviles. Tendrá la oportunidad de participar en el análisis y la mejor…

Más de 6 añosCórdoba
Novacor SRL Córdoba ·

Analista de compras

1 500 000 – 1 500 000 $

Se busca Analista de compras para incorporarse en Novacor SRL. Principales Responsabilidades: -Generación y seguimiento de solicitudes de compra de servicios y materiales. -Control y Seguim…

Más de 6 añosCórdoba
Novacor SRL San Fernando del Valle de Catamarca ·

Responsable de red de acceso

Salario no especificado

tareas de mantenimiento preventivo y correctivo en los nodos de la red en el área de influencia de la Jefatura en la región (Catamarca La Rioja) concentrándose principalmente en la provinci…

Más de 6 añosSan Fernando del Valle de Catamarca
Novacor SRL Argentina ·

Ingeniero De Soporte De Acceso Empresas

Salario no especificado

Se busca Ingeniero de Soporte de Acceso Empresas para unirse a nuestro equipo En esta posición, serás responsable de supervisar y mantener la red de acceso y backbone, asegurando un funcion…

Argentina
Novacor SRL Argentina ·

Ingeniero De Proyectos - Empresa Multinacional

Salario no especificado

Objetivos Atender las necesidades de conectividad y calidad de servicio de distintos sectores internos de la empresa que involucran a clientes internos y externos. Atender los planes de ree…

Más de 6 añosArgentina

Preguntas frecuentes

¿Por qué mostrar la mediana en lugar del promedio?

La mediana (524 122 $) es el centro del mercado: la mitad de las ofertas pagan más y la mitad pagan menos. A diferencia del promedio (729 613 $), no la distorsionan unos pocos salarios muy altos.

¿Qué significa el rango habitual?

De 2 400 $ a 1 111 111 $ está la mitad central de todas las ofertas: del percentil 25 al 75. Un cuarto de las vacantes paga por debajo de 2 400 $ y un cuarto por encima de 1 111 111 $.

¿De dónde salen los datos?

De 5 345 vacantes abiertas con salario declarado que Finder recopila de fuentes públicas. Las cifras se recalculan cuando cambia la selección.

¿Cómo saber si me pagan de forma justa?

Compare su remuneración con la mediana y los cuartiles: cerca de 524 122 $ es el nivel de mercado, por encima de 1 111 111 $ el cuarto más fuerte, por debajo de 2 400 $ es motivo para negociar. Use el botón «Comparar mi salario» en esta página.

Cómo calculamos los salarios

Metodología breve y los datos detrás de estas cifras.

  1. 1Recogemos ofertasSolo se usan vacantes de fuentes abiertas en las que el empleador indica la remuneración.
  2. 2Las normalizamosUn rango salarial se reduce a un valor comparable por vacante.
  3. 3Calculamos percentilesLa mediana, los cuartiles y el promedio se calculan a partir de al menos 5 ofertas; si no, se muestra el mercado nacional más amplio.
  4. 4Actualizamos las cifrasLas estadísticas se recalculan cuando aparecen vacantes nuevas y desaparecen las cerradas.

Las cifras son la remuneración publicada por los empleadores: no se tienen en cuenta impuestos, bonificaciones ni la antigüedad dentro de un mismo nivel.