Análisis salarial

Salario en NEXAR en Argentina

Niveles de pago del mercado según 5 ofertas con salario.

Ver vacantes

Se recalcula a partir de vacantes abiertas en las que el empleador indica la remuneración.

Mediana499 999 $La mitad de las ofertas pagan más y la mitad pagan menos
Promedio509 999 $Media aritmética de todas las ofertas
Cuartil inferior499 999 $El 25 % de las ofertas pagan menos
Cuartil superior525 000 $El 25 % de las ofertas pagan más

Cómo se distribuye la remuneración

La franja cubre la mitad central del mercado (percentil 25–75); la línea marca la mediana.

Cuartil inferior499 999 $
Mediana499 999 $
Cuartil superior525 000 $

Qué significan las cifras

  • La mitad de las ofertas se sitúa entre 499 999 $ y 525 000 $.
  • Una de cada cuatro ofertas paga más de 525 000 $.
  • El cuartil superior está un 5 % por encima del inferior.
  • El promedio está cerca de la mediana, así que las ofertas se distribuyen de forma uniforme.
  • La muestra es pequeña (5 ofertas); tome las cifras como una guía aproximada.

Compare su salario

Compruebe en un paso si su remuneración está por encima o por debajo del mercado de esta selección.

NEXAR Mendoza ·

Líder/Supervisor Comercial - Desarrollo de Equipos de Ventas

1 000 000 – 1 000 000 $

Somos Nexar, una empresa comercial en crecimiento enfocada en telecomunicaciones y desarrollo de equipos de ventas. Nos encontramos en búsqueda de Supervisores Comerciales para liderar, des…

AutónomoMendoza
NEXAR Buenos Aires ·

Vendedor

500 000 – 500 000 $

Somos Nexar, una empresa comercial en crecimiento enfocada en telecomunicaciones y desarrollo de equipos de ventas. Nos encontramos en búsqueda de asesores y supervisores para comercializar…

AutónomoBuenos Aires
NEXAR Buenos Aires ·

supervisor comercial - Altas comisiones

500 000 – 500 000 $

Somos Nexar, una empresa comercial en crecimiento enfocada en telecomunicaciones y desarrollo de equipos de ventas. Nos encontramos en búsqueda de Supervisores Comerciales para liderar y de…

AutónomoBuenos Aires
NEXAR Buenos Aires ·

asesor comisionista - Altas Comisiones + Capacitación

499 999 – 499 999 $

Somos Nexar, una empresa comercial en crecimiento enfocada en telecomunicaciones y desarrollo de equipos de ventas. Nos encontramos en búsqueda de asesores para comercializar servicios de f…

Autónomo1–3 añosBuenos Aires
NEXAR Mendoza ·

asesor comisionista - Altas comisiones

50 000 – 50 000 $

Somos Nexar, una empresa comercial en crecimiento enfocada en telecomunicaciones y desarrollo de equipos de ventas. Nos encontramos en búsqueda de asesores para comercializar servicios de f…

Autónomo1–3 añosMendoza

Preguntas frecuentes

¿Por qué mostrar la mediana en lugar del promedio?

La mediana (499 999 $) es el centro del mercado: la mitad de las ofertas pagan más y la mitad pagan menos. A diferencia del promedio (509 999 $), no la distorsionan unos pocos salarios muy altos.

¿Qué significa el rango habitual?

De 499 999 $ a 525 000 $ está la mitad central de todas las ofertas: del percentil 25 al 75. Un cuarto de las vacantes paga por debajo de 499 999 $ y un cuarto por encima de 525 000 $.

¿De dónde salen los datos?

De 5 vacantes abiertas con salario declarado que Finder recopila de fuentes públicas. Las cifras se recalculan cuando cambia la selección.

¿Cómo saber si me pagan de forma justa?

Compare su remuneración con la mediana y los cuartiles: cerca de 499 999 $ es el nivel de mercado, por encima de 525 000 $ el cuarto más fuerte, por debajo de 499 999 $ es motivo para negociar. Use el botón «Comparar mi salario» en esta página.

Cómo calculamos los salarios

Metodología breve y los datos detrás de estas cifras.

  1. 1Recogemos ofertasSolo se usan vacantes de fuentes abiertas en las que el empleador indica la remuneración.
  2. 2Las normalizamosUn rango salarial se reduce a un valor comparable por vacante.
  3. 3Calculamos percentilesLa mediana, los cuartiles y el promedio se calculan a partir de al menos 5 ofertas; si no, se muestra el mercado nacional más amplio.
  4. 4Actualizamos las cifrasLas estadísticas se recalculan cuando aparecen vacantes nuevas y desaparecen las cerradas.

Las cifras son la remuneración publicada por los empleadores: no se tienen en cuenta impuestos, bonificaciones ni la antigüedad dentro de un mismo nivel.