Análisis salarial

Salario en ManpowerGroup en Argentina

Niveles de pago del mercado según 63 ofertas con salario.

Ver vacantes

Se recalcula a partir de vacantes abiertas en las que el empleador indica la remuneración.

Mediana643 055 $La mitad de las ofertas pagan más y la mitad pagan menos
Promedio600 529 $Media aritmética de todas las ofertas
Cuartil inferior643 055 $El 25 % de las ofertas pagan menos
Cuartil superior643 055 $El 25 % de las ofertas pagan más

Cómo se distribuye la remuneración

La franja cubre la mitad central del mercado (percentil 25–75); la línea marca la mediana.

Cuartil inferior643 055 $
Mediana643 055 $
Cuartil superior643 055 $

Qué significan las cifras

  • La mitad de las ofertas se sitúa entre 643 055 $ y 643 055 $.
  • Una de cada cuatro ofertas paga más de 643 055 $.
  • El promedio (600 529 $) está un 7 % por debajo de la mediana: muchas ofertas se concentran en la parte baja.
  • La estimación usa 63 vacantes con salario declarado.

Compare su salario

Compruebe en un paso si su remuneración está por encima o por debajo del mercado de esta selección.

ManpowerGroup Argentina ·

Analista de Comercio Exterior Jr. San Justo (Presencial)

2 000 000 – 2 000 000 $

Nos encontramos en la búsqueda de un/a Analista de Comercio Exterior para sumarse a nuestro equipo. Orientamos la búsqueda a estudiantes o graduados/as de las carreras de Comercio Exterior…

Nivel inicialPresencialArgentina
ManpowerGroup Argentina ·

Operador/a de Despacho Comercial de Gas

2 000 000 – 2 000 000 $

Nos encontramos en la búsqueda da de un/a Operador/a de Despacho Comercial de Gas para incorporarse a una compañía líder del sector energético. Buscamos profesionales con experiencia en el…

ContratoMás de 6 añosHíbridoArgentina
ManpowerGroup Argentina ·

Ejecutivo/a Comercial B2B Mercado Energético Negocio Mayorista

2 000 000 – 2 000 000 $

Nos encontramos en la búsqueda da de un/a Ejecutivo/a Comercial B2B para sumarse a equipo comercial y participar activamente en el desarrollo y expansión de nuevos negocios de una compañía…

ContratoMás de 6 añosArgentina
ManpowerGroup Argentina ·

Supervisora de ventas y Comercialización

2 000 000 – 2 000 000 $

Nos encontramos en la búsqueda de una Supervisora de Ventas y Comercialización para incorporarse a una PyME líder en comercialización de dispensers de agua, filtros y soluciones relacionada…

Más de 6 añosPresencialArgentina
ManpowerGroup Argentina ·

Gestión de Activos SDG AR

2 000 000 – 2 000 000 $

Nos encontramos en la búsqueda de un/a Licenciado/a o Técnico/a en Bibliotecología para incorporarse al área de Gestión de Activos, con el objetivo de administrar y garantizar la integridad…

Más de 6 añosArgentina
ManpowerGroup Argentina ·

Supervisor de Ventas

2 000 000 – 2 000 000 $

Nos encontramos en la búsqueda de un Supervisor de Ventas para importante empresa distribuidora de alimentos para mascotas. Principales responsabilidades Supervisar, acompañar y motivar al…

Más de 6 añosArgentina

Preguntas frecuentes

¿Por qué mostrar la mediana en lugar del promedio?

La mediana (643 055 $) es el centro del mercado: la mitad de las ofertas pagan más y la mitad pagan menos. A diferencia del promedio (600 529 $), no la distorsionan unos pocos salarios muy altos.

¿Qué significa el rango habitual?

De 643 055 $ a 643 055 $ está la mitad central de todas las ofertas: del percentil 25 al 75. Un cuarto de las vacantes paga por debajo de 643 055 $ y un cuarto por encima de 643 055 $.

¿De dónde salen los datos?

De 63 vacantes abiertas con salario declarado que Finder recopila de fuentes públicas. Las cifras se recalculan cuando cambia la selección.

¿Cómo saber si me pagan de forma justa?

Compare su remuneración con la mediana y los cuartiles: cerca de 643 055 $ es el nivel de mercado, por encima de 643 055 $ el cuarto más fuerte, por debajo de 643 055 $ es motivo para negociar. Use el botón «Comparar mi salario» en esta página.

Cómo calculamos los salarios

Metodología breve y los datos detrás de estas cifras.

  1. 1Recogemos ofertasSolo se usan vacantes de fuentes abiertas en las que el empleador indica la remuneración.
  2. 2Las normalizamosUn rango salarial se reduce a un valor comparable por vacante.
  3. 3Calculamos percentilesLa mediana, los cuartiles y el promedio se calculan a partir de al menos 5 ofertas; si no, se muestra el mercado nacional más amplio.
  4. 4Actualizamos las cifrasLas estadísticas se recalculan cuando aparecen vacantes nuevas y desaparecen las cerradas.

Las cifras son la remuneración publicada por los empleadores: no se tienen en cuenta impuestos, bonificaciones ni la antigüedad dentro de un mismo nivel.