Análisis salarial

Salario en Escencial Consultores en Argentina

Niveles de pago del mercado según 5 690 ofertas con salario.

Ver vacantes

Se recalcula a partir de vacantes abiertas en las que el empleador indica la remuneración.

Mediana500 000 $La mitad de las ofertas pagan más y la mitad pagan menos
Promedio718 661 $Media aritmética de todas las ofertas
Cuartil inferior2 222 $El 25 % de las ofertas pagan menos
Cuartil superior1 111 111 $El 25 % de las ofertas pagan más

Cómo se distribuye la remuneración

La franja cubre la mitad central del mercado (percentil 25–75); la línea marca la mediana.

Cuartil inferior2 222 $
Mediana500 000 $
Cuartil superior1 111 111 $

Qué significan las cifras

  • La mitad de las ofertas se sitúa entre 2 222 $ y 1 111 111 $.
  • Una de cada cuatro ofertas paga más de 1 111 111 $.
  • El cuartil superior está un 49905 % por encima del inferior.
  • El promedio (718 661 $) supera la mediana en un 44 %: unas pocas ofertas altas lo elevan.
  • La estimación usa 5 690 vacantes con salario declarado.

Compare su salario

Compruebe en un paso si su remuneración está por encima o por debajo del mercado de esta selección.

Escencial Consultores Argentina ·

Atención a clientes para confiteria

Salario no especificado

Importante Confiteria de Villa Madero busca incorporar a su equipo Personal para Atención al Publico · Responsabilidades Atención personalizada al cliente en mostrador, brindando un servici…

Argentina
Escencial Consultores Ciudad de San Juan ·

Mecánico de Equipos Pesados

Salario no especificado

Importante empresa de San Juan busca incorporar Mecánico de Equipos Pesados · Responsabilidades: Realizar mantenimiento preventivo y correctivo de equipos pesados. Diagnosticar fallas mecán…

Ciudad de San Juan
Escencial Consultores Ciudad de San Juan ·

Ingeniero de Procesos

Salario no especificado

Importante empresa de San Juan incorpora Ingenieros de Procesos para participar en proyectos de explotación de cobre de gran escala. · Responsabilidades: Planificar operaciones mineras. Dis…

Ciudad de San Juan
Escencial Consultores San Fernando del Valle de Catamarca ·

Especialista en Automatización y Transformación Digital

Salario no especificado

Importante empresa de Catamarca busca incorporar a su equipo Especialista en Automatización y Transformación Digital · Responsabilidades: Implementar soluciones de automatización industrial…

San Fernando del Valle de Catamarca
Escencial Consultores Ciudad de Salta ·

Especialista en Higiene, Seguridad y Ambiente

Salario no especificado

Importante empresa de Salta busca Especialista en Higiene, Seguridad y Ambiente (HSE) Responsabilidades: Implementar programas de seguridad y ambiente. Realizar inspecciones en campo. Inves…

Ciudad de Salta
Escencial Consultores Ciudad de Salta ·

Encargado de Perecederos

Salario no especificado

Importante empresa de Salta busca Encargado de Perecederos Responsabilidades del puesto Planificar y gestionar el abastecimiento, recepción y control de productos frescos y perecederos, gar…

PrácticasCiudad de Salta

Preguntas frecuentes

¿Por qué mostrar la mediana en lugar del promedio?

La mediana (500 000 $) es el centro del mercado: la mitad de las ofertas pagan más y la mitad pagan menos. A diferencia del promedio (718 661 $), no la distorsionan unos pocos salarios muy altos.

¿Qué significa el rango habitual?

De 2 222 $ a 1 111 111 $ está la mitad central de todas las ofertas: del percentil 25 al 75. Un cuarto de las vacantes paga por debajo de 2 222 $ y un cuarto por encima de 1 111 111 $.

¿De dónde salen los datos?

De 5 690 vacantes abiertas con salario declarado que Finder recopila de fuentes públicas. Las cifras se recalculan cuando cambia la selección.

¿Cómo saber si me pagan de forma justa?

Compare su remuneración con la mediana y los cuartiles: cerca de 500 000 $ es el nivel de mercado, por encima de 1 111 111 $ el cuarto más fuerte, por debajo de 2 222 $ es motivo para negociar. Use el botón «Comparar mi salario» en esta página.

Cómo calculamos los salarios

Metodología breve y los datos detrás de estas cifras.

  1. 1Recogemos ofertasSolo se usan vacantes de fuentes abiertas en las que el empleador indica la remuneración.
  2. 2Las normalizamosUn rango salarial se reduce a un valor comparable por vacante.
  3. 3Calculamos percentilesLa mediana, los cuartiles y el promedio se calculan a partir de al menos 5 ofertas; si no, se muestra el mercado nacional más amplio.
  4. 4Actualizamos las cifrasLas estadísticas se recalculan cuando aparecen vacantes nuevas y desaparecen las cerradas.

Las cifras son la remuneración publicada por los empleadores: no se tienen en cuenta impuestos, bonificaciones ni la antigüedad dentro de un mismo nivel.