Análisis salarial

Salario en Eficiencia Empresaria en Argentina

Niveles de pago del mercado según 12 ofertas con salario.

Ver vacantes

Se recalcula a partir de vacantes abiertas en las que el empleador indica la remuneración.

Mediana1 667 333 $La mitad de las ofertas pagan más y la mitad pagan menos
Promedio1 667 333 $Media aritmética de todas las ofertas
Cuartil inferior1 667 333 $El 25 % de las ofertas pagan menos
Cuartil superior1 667 333 $El 25 % de las ofertas pagan más

Cómo se distribuye la remuneración

La franja cubre la mitad central del mercado (percentil 25–75); la línea marca la mediana.

Cuartil inferior1 667 333 $
Mediana1 667 333 $
Cuartil superior1 667 333 $

Qué significan las cifras

  • La mitad de las ofertas se sitúa entre 1 667 333 $ y 1 667 333 $.
  • Una de cada cuatro ofertas paga más de 1 667 333 $.
  • El promedio está cerca de la mediana, así que las ofertas se distribuyen de forma uniforme.
  • La muestra es pequeña (12 ofertas); tome las cifras como una guía aproximada.

Compare su salario

Compruebe en un paso si su remuneración está por encima o por debajo del mercado de esta selección.

Eficiencia Empresaria Ciudad de San Juan ·

Tornero

3 000 000 – 3 000 000 $

Nuestra búsqueda se orienta a oficial metalúrgico con más de 15 años de experiencia, preferentement en proyecto minero. Sus principales tareas serán: -Realizar inspección previa del torno f…

Más de 6 añosCiudad de San Juan
Eficiencia Empresaria Ciudad de San Juan ·

Control de Documentos

3 000 000 – 3 000 000 $

Nuestra búsqueda se orienta a persona con titulo universitario o técnico superior en Ingeniería, Gestión documental, Contabilidad, gestión de proyectos u otras disciplinas afines. Deberá co…

Ciudad de San Juan
Eficiencia Empresaria Ciudad de San Juan ·

Soldador

2 500 000 – 2 500 000 $

Nuestra búsqueda se orienta a soldadores con vasta experiencia en corte, reparación, fabricación y montaje de estructuras, baldes, componentes y accesorios de equipos mineros. Sus principal…

Más de 6 añosCiudad de San Juan
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Líder de Costos

2 500 000 – 2 500 000 $

Nuestra búsqueda se orienta a profesionales graduados/as de Ingeniería Industrial, Ingeniería Civil, Ingeniería en Minas, Licenciatura en Administración de Empresas, Contador Público o carr…

PrácticasMás de 6 añosRemotoCiudad de San Juan
Eficiencia Empresaria Ciudad de San Juan ·

Mecánico Equipos Auxiliares

2 500 000 – 2 500 000 $

Nuestra búsqueda se orienta a Técnicos en automotores, con vasta experiencia en equipos pesados en proyectos mineros. Sus principales tareas son: -Realizar inspección preoperacional del equ…

Más de 6 añosCiudad de San Juan
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Líder de Planificación

2 500 000 – 2 500 000 $

Líder de Planificación Nuestra búsqueda se orienta a Ingeniero Civil, de Minas o afines con un mínimo 15 años de experiencia en posiciones similares en industria minera, Oil & Gas o Constru…

PrácticasMás de 6 añosRemotoCiudad de San Juan

Preguntas frecuentes

¿Por qué mostrar la mediana en lugar del promedio?

La mediana (1 667 333 $) es el centro del mercado: la mitad de las ofertas pagan más y la mitad pagan menos. A diferencia del promedio (1 667 333 $), no la distorsionan unos pocos salarios muy altos.

¿Qué significa el rango habitual?

De 1 667 333 $ a 1 667 333 $ está la mitad central de todas las ofertas: del percentil 25 al 75. Un cuarto de las vacantes paga por debajo de 1 667 333 $ y un cuarto por encima de 1 667 333 $.

¿De dónde salen los datos?

De 12 vacantes abiertas con salario declarado que Finder recopila de fuentes públicas. Las cifras se recalculan cuando cambia la selección.

¿Cómo saber si me pagan de forma justa?

Compare su remuneración con la mediana y los cuartiles: cerca de 1 667 333 $ es el nivel de mercado, por encima de 1 667 333 $ el cuarto más fuerte, por debajo de 1 667 333 $ es motivo para negociar. Use el botón «Comparar mi salario» en esta página.

Cómo calculamos los salarios

Metodología breve y los datos detrás de estas cifras.

  1. 1Recogemos ofertasSolo se usan vacantes de fuentes abiertas en las que el empleador indica la remuneración.
  2. 2Las normalizamosUn rango salarial se reduce a un valor comparable por vacante.
  3. 3Calculamos percentilesLa mediana, los cuartiles y el promedio se calculan a partir de al menos 5 ofertas; si no, se muestra el mercado nacional más amplio.
  4. 4Actualizamos las cifrasLas estadísticas se recalculan cuando aparecen vacantes nuevas y desaparecen las cerradas.

Las cifras son la remuneración publicada por los empleadores: no se tienen en cuenta impuestos, bonificaciones ni la antigüedad dentro de un mismo nivel.