Análisis salarial

Salario en DOTA en Argentina

Niveles de pago del mercado según 10 ofertas con salario.

Ver vacantes

Se recalcula a partir de vacantes abiertas en las que el empleador indica la remuneración.

Mediana1 462 500 $La mitad de las ofertas pagan más y la mitad pagan menos
Promedio1 420 000 $Media aritmética de todas las ofertas
Cuartil inferior1 462 500 $El 25 % de las ofertas pagan menos
Cuartil superior1 462 500 $El 25 % de las ofertas pagan más

Cómo se distribuye la remuneración

La franja cubre la mitad central del mercado (percentil 25–75); la línea marca la mediana.

Cuartil inferior1 462 500 $
Mediana1 462 500 $
Cuartil superior1 462 500 $

Qué significan las cifras

  • La mitad de las ofertas se sitúa entre 1 462 500 $ y 1 462 500 $.
  • Una de cada cuatro ofertas paga más de 1 462 500 $.
  • El promedio está cerca de la mediana, así que las ofertas se distribuyen de forma uniforme.
  • La muestra es pequeña (10 ofertas); tome las cifras como una guía aproximada.

Compare su salario

Compruebe en un paso si su remuneración está por encima o por debajo del mercado de esta selección.

DOTA Argentina ·

Conductores transporte público - para cabecera Barracas

2 000 000 – 2 000 000 $

Empresa líder en Transporte Público de Pasajeros, selecciona conductores para sus cabeceras de Barracas y Pompeya Requisito excluyente: licencia profesional categoría D3/ D22 Ofrecemos cont…

Argentina
DOTA Argentina ·

Supervisor sector electricidad - para importante carrocería de buses

1 800 000 – 1 800 000 $

Estamos buscando un Supervisor de Electricidad para liderar la instalación, mantenimiento y resolución de fallas en sistemas eléctricos de unidades de transporte público. Buscamos un perfil…

Más de 6 añosArgentina
DOTA Buenos Aires ·

Conductores Profesionales

1 400 000 – 1 400 000 $

Empresa líder en Transporte Público de Pasajeros, selecciona conductores para sus cabeceras de Luján y Pilar Requisito excluyente: licencia profesional categoría D3 o D22 Ofrecemos continui…

Buenos Aires
DOTA Argentina ·

Conductores Profesionales para Importante Empresa de Transporte

1 400 000 – 1 400 000 $

Empresa líder en Transporte Público de Pasajeros, selecciona conductores para su cabecera de Longchamps Requisito excluyente: licencia profesional categoría D3 o D22 Ofrecemos continuidad l…

Argentina
DOTA Argentina ·

Conductores profesionales - para empresa de transporte público

1 400 000 – 1 400 000 $

Empresa líder en Transporte Público de Pasajeros, selecciona conductores para su cabecera de Pompeya Requisito excluyente: licencia profesional categoría D3 o D22 Ofrecemos continuidad labo…

Argentina
DOTA Argentina ·

Analista de reclutamiento - para importante empresa de transporte

1 300 000 – 1 300 000 $

Reclutador/a Área de Selección de Personal Importante empresa de transporte de pasajeros se encuentra en la búsqueda de un/a Reclutador/a para incorporarse a su equipo de Selección de Perso…

Jornada completaMás de 6 añosPresencialArgentina

Preguntas frecuentes

¿Por qué mostrar la mediana en lugar del promedio?

La mediana (1 462 500 $) es el centro del mercado: la mitad de las ofertas pagan más y la mitad pagan menos. A diferencia del promedio (1 420 000 $), no la distorsionan unos pocos salarios muy altos.

¿Qué significa el rango habitual?

De 1 462 500 $ a 1 462 500 $ está la mitad central de todas las ofertas: del percentil 25 al 75. Un cuarto de las vacantes paga por debajo de 1 462 500 $ y un cuarto por encima de 1 462 500 $.

¿De dónde salen los datos?

De 10 vacantes abiertas con salario declarado que Finder recopila de fuentes públicas. Las cifras se recalculan cuando cambia la selección.

¿Cómo saber si me pagan de forma justa?

Compare su remuneración con la mediana y los cuartiles: cerca de 1 462 500 $ es el nivel de mercado, por encima de 1 462 500 $ el cuarto más fuerte, por debajo de 1 462 500 $ es motivo para negociar. Use el botón «Comparar mi salario» en esta página.

Cómo calculamos los salarios

Metodología breve y los datos detrás de estas cifras.

  1. 1Recogemos ofertasSolo se usan vacantes de fuentes abiertas en las que el empleador indica la remuneración.
  2. 2Las normalizamosUn rango salarial se reduce a un valor comparable por vacante.
  3. 3Calculamos percentilesLa mediana, los cuartiles y el promedio se calculan a partir de al menos 5 ofertas; si no, se muestra el mercado nacional más amplio.
  4. 4Actualizamos las cifrasLas estadísticas se recalculan cuando aparecen vacantes nuevas y desaparecen las cerradas.

Las cifras son la remuneración publicada por los empleadores: no se tienen en cuenta impuestos, bonificaciones ni la antigüedad dentro de un mismo nivel.