Información salarial
Niveles de pago del mercado según 350 ofertas con salario.
Se recalcula a partir de vacantes abiertas en las que el empleador indica la remuneración.
La franja cubre la mitad central del mercado (percentil 25–75); la línea marca la mediana.
Comprueba en un solo paso si tu remuneración está por encima o por debajo del mercado de esta selección.
Requisitos obligatorios • Mínimo 5 años de experiencia profesional en edición audiovisual. • Experiencia demostrable editando ficción, series, cine, televisión, cortometrajes narrativos u o…
PostularseRequisitos obligatorios • 5+ años de experiencia comprobable en Meta Ads, performance marketing o media buying. • Haber administrado directamente al menos USD 50,000 mensuales en Meta Ads d…
PostularseRequisitos obligatorios • Mínimo 3 años de experiencia en ventas B2B, Account Management, Business Development o roles comerciales similares. • Experiencia demostrable vendiendo servicios d…
PostularsePerfil que buscamos Buscamos una persona con pensamiento publicitario, sensibilidad cultural, excelente redacción y criterio creativo. Alguien que pueda tomar un brief, una oferta o un prod…
PostularseLa mediana (5 000 $) es el punto medio del mercado: la mitad de las ofertas paga más y la otra mitad paga menos. A diferencia del promedio (34 481 $), no se ve distorsionada por unos pocos salarios muy altos.
De 2 500 $ a 50 000 $ está la mitad central de todas las ofertas: del percentil 25 al 75. Un cuarto de las vacantes paga por debajo de 2 500 $ y otro cuarto por encima de 50 000 $.
De 350 vacantes abiertas con salario declarado que Finder recopila de fuentes públicas. Las cifras se recalculan cuando cambia la selección.
Compare tu remuneración con la mediana y los cuartiles: cerca de 5 000 $ es el nivel de mercado, por encima de 50 000 $ es el cuartil superior y por debajo de 2 500 $ es motivo para negociar. Usa el botón «Comparar mi salario» en esta página.
Metodología breve y los datos detrás de estas cifras.
Las cifras son la remuneración publicada por los empleadores: no se tienen en cuenta los impuestos, las bonificaciones ni la antigüedad dentro de un mismo nivel.
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Introduce tu remuneración actual o esperada y mira en qué punto queda en este mercado.
Introduzca un importe mayor que cero.
La posición se interpola entre los cuartiles de esta selección y no constituye una valoración personal.
Metodología breve y los datos detrás de estas cifras.
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350 ofertas con salario
Las cifras son la remuneración publicada por los empleadores: no se tienen en cuenta los impuestos, las bonificaciones ni la antigüedad dentro de un mismo nivel.
